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__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十九条(球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第九十条(球信网体育手机版官网下载者违反本法规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，或者违反球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.
单位:__________总经理：__________
_____年_____月_____5日
注:
__________：
我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,理由如下:
1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
2.根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十九条(球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系的条件，且依法不给予你任何补偿。
同时根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第九十条(球信网体育手机版官网下载者违反本法规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，或者违反球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。
特此通知.
单位:__________总经理：__________
_____年_____月_____5日
注:
终止（解除）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书
同志（先生、女士）:
身份证号：
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《球信网体育手机版官网下载法》以及《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书。
签名：
日期：
终止（解除）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书
同志（先生、女士）:
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《球信网体育手机版官网下载法》以及《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书。
签名：
日期：
您与公司于________年____月____日签订/续订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，因您具有下列第项情形，根据《公司球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经双方协商不能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载达成协议。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部门办理球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
________年____月____日
一、甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载甲方球信网体育手机版官网下载条款之()项原因决定自_____年_____月_____日终止与乙方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载
1、球信网体育手机版官网下载期限届满不再续订新的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效;
5、乙方与用人球信网体育手机版官网下载关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况重大原球信网体育手机版官网下载无法经当事人协商就变更球信网体育手机版官网下载达成协议;终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载协议书
9、乙方胜任工作、球信网体育手机版官网下载差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤球信网体育手机版官网网址期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的条款：_________________
二、甲方球信网体育手机版官网下载法规规定球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书约定的条款对经济补偿金做如下决定：
终止（解除）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书
同志（先生、女士）:
身份证号：
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《球信网体育手机版官网下载法》以及《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书。
签名：
日期：
终止（解除）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书
同志（先生、女士）:
［ ］年［ ］月［ ］日，我单位与您签订的［ ］期限的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载（编号： ），
现因 原因，［ ］年［ ］月［ ］日终止（解除）双方之间的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
［ ］年［ ］月［ ］日，公司已经就解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《球信网体育手机版官网下载法》以及《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人 月工资 元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［ ］年［ ］月［ ］日。
请于［ ］年［ ］月［ ］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位： （签字盖章）
时间：
签收页
本人于 年 月 日收到终止（解除）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书。
签名：
日期：
您与公司于________年____月____日签订/续订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，因您具有下列第项情形，根据《公司球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载管理制度》第条第款的规定，决定从________年____月____日起解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经双方协商不能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载达成协议。
您需要办理以下交接手续：
以上事宜完成后，于________年____月____日前到人事部门办理球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除手续。
特此通知
通知方(签名或盖章)
________年____月____日
一、甲、乙双方于_____年_____月_____日签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载甲方球信网体育手机版官网下载条款之()项原因决定自_____年_____月_____日终止与乙方签订的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载
1、球信网体育手机版官网下载期限届满不再续订新的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;
2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;
3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;
4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效;
5、乙方与用人球信网体育手机版官网下载关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;
6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;
7、乙方被依法追究刑事责任;
8、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况重大原球信网体育手机版官网下载无法经当事人协商就变更球信网体育手机版官网下载达成协议;终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载协议书
9、乙方胜任工作、球信网体育手机版官网下载差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;
10、乙方患病或非因工负伤球信网体育手机版官网网址期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;
11、甲乙双方协商同意解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;
12、乙方辞职;
13、法律规定的情形;
14、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的条款：_________________
二、甲方球信网体育手机版官网下载法规规定球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载书约定的条款对经济补偿金做如下决定：
编号：________________
被通知人：____________
所属部门：____________
因下列第____项原因，根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系：
1、员工患病或者非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
3、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经当事人协商不能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载达成协议；
4、单位依法进行裁员；
5、在试用期内被证明不符合录用条件；
非工作期间受伤算工伤吗 2026-09-23
非工作期间受伤一般不算工伤，但存在特殊情况。 1. 正常情况下，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等才属于工伤。非工作期间受伤不符合这一常规认定条件。 2. 不过，若符合以下情形，可认定为工伤：一是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。 3. 例如，某员工下班后在单位楼下准备回家时，因地面湿滑摔倒受伤，这不属工伤。但如果员工下班后在单位加班处理工作收尾事宜时受伤，就可能被认定为工伤。 4. 若对非工作期间受伤是否算工伤存疑，员工可及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。[详情]
员工辞职了工资什么时候发 2026-09-23
员工辞职后，工资发放时间通常按以下情况确定： 1. 双方有约定：如果球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或双方另有约定了工资发放时间，那么就按照约定执行。比如约定离职后5个工作日内发放。 2. 没有约定： 一般情况下，用人单位应在解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的同时一次付清球信网体育手机版官网下载者工资。也就是在办理离职手续时就结算清楚工资。 若遇到特殊情况，如财务流程等原因不能及时发放，最长也应在离职后的下一个工资支付周期内发放。例如员工在每月10号发工资的单位离职，正常应在离职时结清工资，若不能当场结清，最晚也应在次月10号发放。 如果用人单位未按时发放工资，员工可以采取以下措施： 1. 与用人单位协商，要求其尽快支付。 2. 向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，由球信网体育手机版官网下载监察责令用人单位限期支付。 3. 申请球信网体育手机版官网下载仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。[详情]
工伤都需要赔偿什么 2026-09-23
工伤赔偿通常包含以下几方面： 1. 球信网体育手机版官网网址费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可获赔。 2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，需支付相应护理费。 4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。 5. 伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。 6. 一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载期满终止，或者职工本人提出解除球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。[详情]
干工地工资要不到怎么办 2026-09-23
如果干工地工资要不到，可以采取以下办法： 1. 与用人单位协商：首先尝试与工地负责人或用人单位进行友好沟通，明确说明工作情况和工资未支付的问题，要求其尽快支付工资。 2. 收集证据：收集能证明你在该工地工作及工资数额的证据，如球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工作证、考勤记录、工资条、工友证言、工作照片、视频等。 3. 向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉：携带证据前往当地球信网体育手机版官网下载监察大队投诉，球信网体育手机版官网下载监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。 4. 申请球信网体育手机版官网下载仲裁：若与用人单位无法协商解决，可向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。 5. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨工资。 6. 寻求法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助，由法律援助机构指派律师为你提供免费法律服务。 在整个过程中，要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。[详情]
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企业用工漠视法律，终付代价！球信网体育手机版官网下载纠纷办案实录
单位代球信网体育手机版官网下载者缴纳了社保，能否要求返还？
原告不去开庭的法律后果
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