在现实劳务分包中，由于劳务分包的非单纯性，劳务受包人和劳务人员往往受分包人一定程度上的管理和监督，球信网体育手机版官网下载关系复杂，当劳务人员工作中发生球信网体育手机版官网下载纠纷，当事人的权利和义务因为事前没有明晰的界定，劳务分包人、劳务受包人和劳务人员(工人)三方常常纠缠不清，如果理清了球信网体育手机版官网下载关系和劳务关系就可以避免产生不必要的麻烦。
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从适用的法律规范来看。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载由球信网体育手机版官网下载法律规范来调整，而劳务球信网体育手机版官网下载由民事法律规范来调整规范。由于适用的法律不尽相同，因此在适用法律的一些基本原则上也有所不同。劳务球信网体育手机版官网下载在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中的球信网体育手机版官网下载者在签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，遵循平等自愿协商一致的原则，双方的法律地位平等。在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的履行过程中，球信网体育手机版官网下载者必须参加到用人单位的球信网体育手机版官网下载组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守球信网体育手机版官网下载纪律，双方存在隶属关系。
从法律责任后果来看。劳务分包球信网体育手机版官网下载应当由建筑市场管理部门进行监督管理，而球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载则由球信网体育手机版官网下载管理部门进行监督管理。用人单位违反球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。如，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁球信网体育手机版官网下载者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务球信网体育手机版官网下载一般只承担民事赔偿责任，而不涉及行政和刑事责任。
从其他方面来看。一是用人一方主体不同。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户;劳务球信网体育手机版官网下载的用人主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主体资格不同。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的被雇用主体一方必须是年满16周岁(特殊行业要经过审批)，男不满60周岁、女不满55周岁(女工人不满50周岁)的、没有完全丧失球信网体育手机版官网下载能力的球信网体育手机版官网下载者;劳务球信网体育手机版官网下载的被雇用主体一方则只须具备民事行为能力就行。三是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系必须依法缴纳社会保险费;劳务关系则不需要。四是终止或解除的条件不同。解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应当符合《球信网体育手机版官网下载法》的规定，解除劳务球信网体育手机版官网下载关系的重要依据则是双方约定。五是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系的被雇用一方必须接受用人方的球信网体育手机版官网下载管理，劳务球信网体育手机版官网下载关系则不需要接受用人方的球信网体育手机版官网下载管理。六是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。
从以上可以看出，自带劳务承包和零散的劳务承包的形式，实质上往往是工人与施工劳务分包人形成了球信网体育手机版官网下载关系。因为自带劳务承包和零散的劳务承包都是零散用工方式，这两种方式都存在以下情况：一是总承包人或分包人或转包人将承建的工程的某部分如瓦工或木工劳务承包给某工匠，由该工匠召集、负责组织民工提供劳务。二是分包人或转包人将所分包或转包的工程某部分瓦工或木工劳务承包给数个工匠，并服从分包人或转包人的管理完成指定工作量。三是分包人或转包人将所承包的工程的某一项工作交某个工匠或数个工匠承包，工匠需要在指定时间完成，且服从管理、保质保量。
这些劳务分包人不具有独立管理工程的职能。许多劳务球信网体育手机版官网下载名为“工程分包”，实际上是项目经理部在管理、技术、质量、材料等方面负责，分包人仅仅从事土石方，混凝土浇铸工种的劳作，而工程操作、施工程序等技术问题完全在项目部派工程技术人员的指导监督下进行，只能是提供劳务和管理劳务。在工程质量上，劳务分包人对其劳务作业，仅对发包人承担“合格”的质量责任，并以监理工程师验收认可为标志。劳务提供人不对工程质量承担终身责任。
成建制的劳务分包形式，由于也存在一定程度上受分包人的管理，甚至施工场地交叉，在劳务作业分包工程中，球信网体育手机版官网下载关系复杂，主要表现为两种形态，即球信网体育手机版官网下载关系与劳务关系。
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