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劳社部发[2005]12号

各省、自治区、直辖市球信网体育手机版官网下载和社会保障厅(局)：

近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用球信网体育手机版官网下载者不签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，发生球信网体育手机版官网下载争议时因双方球信网体育手机版官网下载关系难以确定，致使球信网体育手机版官网下载者合法权益难以维护，对球信网体育手机版官网下载关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护球信网体育手机版官网下载者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与球信网体育手机版官网下载者确立球信网体育手机版官网下载关系的有关事项通知如下：

一、用人单位招用球信网体育手机版官网下载者未订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但同时具备下列情形的，球信网体育手机版官网下载关系成立。

(一)用人单位和球信网体育手机版官网下载者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项球信网体育手机版官网下载规章制度适用于球信网体育手机版官网下载者，球信网体育手机版官网下载者受用人单位的球信网体育手机版官网下载管理，从事用人单位安排的有报酬的球信网体育手机版官网下载;

(三)球信网体育手机版官网下载者提供的球信网体育手机版官网下载是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与球信网体育手机版官网下载者签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，认定双方存在球信网体育手机版官网下载关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向球信网体育手机版官网下载者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)球信网体育手机版官网下载者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他球信网体育手机版官网下载者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用球信网体育手机版官网下载者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与球信网体育手机版官网下载者补签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止球信网体育手机版官网下载关系，但对符合签订无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条件的球信网体育手机版官网下载者，如果球信网体育手机版官网下载者提出订立无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位应当订立。

用人单位提出终止球信网体育手机版官网下载关系的，应当按照球信网体育手机版官网下载者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的球信网体育手机版官网下载者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

五、球信网体育手机版官网下载者与用人单位就是否存在球信网体育手机版官网下载关系引发争议的，可以向有管辖权的球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁。

球信网体育手机版官网下载和社会保障部

二○○五年五月二十五日

备注：

本条例生效时间为：2005.05.25, 截至2026年仍然有效

最近更新： 2022.11.29