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第一条 为维护球信网体育手机版官网下载者通过球信网体育手机版官网下载获得球信网体育手机版官网下载报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》有关规定，制定本规定。

第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成球信网体育手机版官网下载关系的球信网体育手机版官网下载者。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系的球信网体育手机版官网下载者，依照本规定执行。

第三条 本规定所称工资是指用人单位依据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的规定，以各种形式支付给球信网体育手机版官网下载者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给球信网体育手机版官网下载者本人。球信网体育手机版官网下载者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付球信网体育手机版官网下载者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向球信网体育手机版官网下载者提供一份其个人的工资清单。

第七条 工资必须在用人单位与球信网体育手机版官网下载者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条 对完成一次性临时球信网体育手机版官网下载或某项具体工作的球信网体育手机版官网下载者，用人单位应按有关协议或球信网体育手机版官网下载规定在其完成球信网体育手机版官网下载任务后即支付工资。

第九条 球信网体育手机版官网下载关系双方依法解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，用人单位应在解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时一次付清球信网体育手机版官网下载者工资。

第十条 球信网体育手机版官网下载者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常球信网体育手机版官网下载而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席球信网体育手机版官网下载模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。

第十一条 球信网体育手机版官网下载者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的标准支付球信网体育手机版官网下载者工资。

第十二条 非因球信网体育手机版官网下载者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的标准支付球信网体育手机版官网下载者工资。超过一个工资支付周期的，若球信网体育手机版官网下载者提供了正常球信网体育手机版官网下载，则支付给球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬不得低于当地的最低工资标准;若球信网体育手机版官网下载者没有提供正常球信网体育手机版官网下载，应按国家有关规定办理。

第十三条 用人单位在球信网体育手机版官网下载者完成球信网体育手机版官网下载定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排球信网体育手机版官网下载者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排球信网体育手机版官网下载者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的球信网体育手机版官网下载者本人小时工资标准的150%支付球信网体育手机版官网下载者工资;

(二)用人单位依法安排球信网体育手机版官网下载者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的球信网体育手机版官网下载者本人日或小时工资标准的200%支付球信网体育手机版官网下载者工资;

(三)用人单位依法安排球信网体育手机版官网下载者在法定休假节日工作的，按照不低于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的球信网体育手机版官网下载者本人日或小时工资标准的300%支付球信网体育手机版官网下载者工资。

实行计件工资的球信网体育手机版官网下载者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经球信网体育手机版官网下载行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付球信网体育手机版官网下载者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的球信网体育手机版官网下载者，不执行上述规定。

第十四条 用人单位依法破产时，球信网体育手机版官网下载者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位球信网体育手机版官网下载者的工资。

第十五条 用人单位不得克扣球信网体育手机版官网下载者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣球信网体育手机版官网下载者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由球信网体育手机版官网下载者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从球信网体育手机版官网下载者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因球信网体育手机版官网下载者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从球信网体育手机版官网下载者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过球信网体育手机版官网下载者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体球信网体育手机版官网下载者，同时抄报当地球信网体育手机版官网下载行政部门备案。

第十八条 各级球信网体育手机版官网下载行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害球信网体育手机版官网下载者合法权益行为的，由球信网体育手机版官网下载行政部门责令其支付球信网体育手机版官网下载者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠球信网体育手机版官网下载者工资的;

(二)拒不支付球信网体育手机版官网下载者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付球信网体育手机版官网下载者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 球信网体育手机版官网下载者与用人单位因工资支付发生球信网体育手机版官网下载争议的，当事人可依法向球信网体育手机版官网下载争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十条 本规定自一九九五年一月一日起执行。

备注：

本条例生效时间为：1995.05.12, 截至2026年仍然有效

最近更新： 2022.09.20