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1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬或者有能力支付而不支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬，也就是说当事人基本上有支付球信网体育手机版官网下载报酬的能力但以各种理由拒绝支付;

2、数额较大，对于数额较大的具体定义还未明确规定，一般根据相关的司法实践来看，涉及数额为5000到10000的均可以被认定为数额较大;

3、经政府有关部门责令支付仍不支付的，也就是经过政府机关干涉但依然不支付的。

恶意欠薪司法解释全文：

根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下：

第一条球信网体育手机版官网下载者依照《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》和《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》等法律的规定应得的球信网体育手机版官网下载报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬”。

第二条以逃避支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬”：

(一)隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;

(二)逃跑、藏匿的;

(三)隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与球信网体育手机版官网下载报酬相关的材料的;

(四)以其他方法逃避支付球信网体育手机版官网下载报酬的。

第三条 具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

(一)拒不支付一名球信网体育手机版官网下载者三个月以上的球信网体育手机版官网下载报酬且数额在五千元至二万元以上的;

(二)拒不支付十名以上球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

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一是通过工会与用人单位协商解决;

二是可以向球信网体育手机版官网下载保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;

三是有争议的，可以向球信网体育手机版官网下载仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;

四是可以向人民法院提起诉讼;

五是求助社会、媒体的力量。

以转移财产、逃匿等方法逃避支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬或者有能力支付而不支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

《刑法》第二百七十六条 以转移财产、逃匿等方法逃避支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬或者有能力支付而不支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

一、犯罪主体：一般主体，,即企业和自然人。

企业系指用人单位，包括公司、企业事业单位。自然人包括用人单位以外的自然人(尤其是《民法通则》所规定的“两户一伙”) 。

二、主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。

即主观上明知自己的”不支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬“的这种不作为行为会产生球信网体育手机版官网下载者不能及时实际得到球信网体育手机版官网下载报酬的社会：蠊，却希望或放任这种后果发生。

应认定为故意的几种情况：

1、明确表示拒不作为的

即明确拒绝支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。

2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。

如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;

用人单位主要负责人或指使发放球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;

非法克扣工资或罚款的。

三、犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有：π形钟形：峁，且两者间有刑法上的因果关系。

(一)、以转移财产、逃匿等方法逃避支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬或者有能力支付而不支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬。

有下列情形之一的，应认定：

1、实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬的行为。

2、有能力支付而不支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬。即企业的银行存款足够支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬，而不作为，导致球信网体育手机版官网下载者没有按球信网体育手机版官网下载或法定应获得球信网体育手机版官网下载报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。

(二)、数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。

(三)、经政府有关部门责令支付仍不支付的。

应认定构成的几种情形：

1、球信网体育手机版官网下载行政部门即各级球信网体育手机版官网下载监察大队已向用人单位送达《行政处罚决定书》，责令用人单位限期支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬。

2、各级球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会已向用人单位送达《球信网体育手机版官网下载争议仲裁决定书》，责令用人单位限期支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬。球信网体育手机版官网下载仲裁不论是否提起球信网体育手机版官网下载争议诉讼程序，均构成。

3、各级法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬，判决书已生效或虽因球信网体育手机版官网下载者提起上诉而没生效但用人单位没有提起上诉的。

4、各级信访机关已向用人单位送达批转文件，责令用人单位限期支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬。

5、 具体来说是行为人采取了欺骗、隐瞒等非法手段，达到故意不支付的目的。首先，我国刑法采取“定性 定量”的立法模式,因此拖欠球信网体育手机版官网下载报酬的数额上应该有限 制。二是时间上也要作出限制。三是程序上也要作出限制。如之前需通过球信网体育手机版官网下载仲裁并有仲裁裁决或有相关部门的责令、判令支付薪水的文书等。

四、犯罪客体：是双重客体，既侵犯球信网体育手机版官网下载者的财产权，又妨碍了正常的球信网体育手机版官网下载用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。

经过上面文字的讲解，相信大家此时已经清楚拒不支付球信网体育手机版官网下载报酬罪或者叫做恶意欠薪罪的构成要件都有哪些内容了吧。需要注意的是，此罪既可以由自然人构成，也可以由单位构成。

1、严重侵害了众多球信网体育手机版官网下载者的合法权益

工资是众多球信网体育手机版官网下载者的生活来源，甚至是球信网体育手机版官网下载者的唯一生活来源，是他们自身及其家人赖以生存的条件。恶意欠薪直接侵害了球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载成果，侵犯了他们的财产权，阻断了他们的基本生活来源，对球信网体育手机版官网下载者及其家人的生存造成了巨大的威胁，其：Σ谎怯盗窃、诈骗等刑法犯罪，具有广泛性和严重性。

2、严重破坏了诚实信用的市场原则

诚实信用是中国民法的一项基本原则，其宗旨是为了维护市场经济秩序和当事人之间的利益平衡。社会主义市场经济的健康有序发展在很大程度上有赖于当事人对信用的遵守，否则正常的经济往来将无法进行。在市场条件下，只有遵守诚实信用的市场原则，劳资双方的关系才能得以维系。球信网体育手机版官网下载者提供劳务，获取薪酬;资方支付薪酬，获取劳务。但是，恶意欠薪行为不仅损害了球信网体育手机版官网下载者的财产权利，还严重破坏诚实信用原则，使劳资双方产生信用危机，造成双方的对立，对社会经济生活造成严重损害，也严重破坏了社会主义市场经济秩序。

3、严重影响了社会的和谐稳定

在中国，由于球信网体育手机版官网下载力供过于求是一个长期的现象，用工单位就可以在球信网体育手机版官网下载力市场中居于强势地位，为了实现利润最大化，压低球信网体育手机版官网下载者的工资甚至欠薪;球信网体育手机版官网下载者特别是农民工往往是球信网体育手机版官网下载力市场的弱者，为了养家糊口，

赚取微薄的工资，他们付出艰辛球信网体育手机版官网下载，最容易受到恶意欠薪的伤害。当前，恶意欠薪所侵害的是群体性的球信网体育手机版官网下载者的权益，使他们的生活得不到保障，权利得不到保护，加剧贫富差距，从而激化社会矛盾，容易引发群体性的讨薪，还常常发生上访、堵路，甚至围堵、冲击国家机关，造成流血事件。甚至有部分球信网体育手机版官网下载者因讨薪不成，生活困难，走上盗窃、抢劫等侵财性犯罪道路，使社会不稳定因素大大增加，势必影响和谐社会的建设。

要避免欠薪，预防是关键，大多数欠薪事件的发生，都与球信网体育手机版官网下载者法律意识淡薄相关，很多球信网体育手机版官网下载者在做工时都没有与老板签订相关的书面协议，这就壮大了老板恶意欠薪的胆，所以生活中球信网体育手机版官网下载者必须加强法律意识，做一名“有心”的球信网体育手机版官网下载者，随时保存能证明与所在单位有球信网体育手机版官网下载关系的相关证据材料，以便在球信网体育手机版官网下载纠纷中能够维护自身的权益。

1、一般先必须由球信网体育手机版官网下载行政部门的球信网体育手机版官网下载监察大队向拒发工资的责任人发出《责令改正通知书》，如果欠薪责任人仍然拒绝发薪且又不做出合理解释时，十日后将案件移交公安机关。

2、工资责任人仍然拒绝工资和负责人发出拒绝的工资球信网体育手机版官网下载行政部门的球信网体育手机版官网下载监察大队，十天后案被移送到公安机关没有作出合理的解释。 一般必须先责令改正通知

3、归所属地级市的球信网体育手机版官网下载保障监察局 县区级设有球信网体育手机版官网下载保障监察大队 如果责令无效 移交信访局与公安局组成协调会议 然后交由公安局刑侦和经侦部门