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如果是在履行实际工作过程中（比如岗位为司机，为单位开车跑长途去送货）疲劳驾驶出事故，受伤，便未构成犯罪的，应予认定为工伤。工伤认定实行无过错原则，即使职工违章操作，甚至违反了《治安管理处罚条例》而未构成犯罪的，都应予以认定为工伤。如符合下列条款中第十六条规定的，不予认定为工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的球信网体育手机版官网网址事故或者城市轨道球信网体育手机版官网网址、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。