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撤销权人必须在规定的期间内行使撤销权,但具体期限有所不同。 在可撤销球信网体育手机版官网下载中,具有撤销权的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭;在球信网体育手机版官网下载保全中,撤销权自债权人知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使,但自债务人的行为发生之日起5年内没有行使撤销权的,该撤销权消灭。

《球信网体育手机版官网下载法》为了平衡和保护球信网体育手机版官网下载双方当事人的利益，以及维护市场交易的安全与社会经济秩序的稳定，赋予了当事人撤销权，但撤销权的行使并非是无时间限制的权利，它有着法律规定的行使期间。如果撤销权人在该期间内未行使撤销权，则其撤销权消灭，当事人不得再以存在撤销事由为理由，请求人民法院或仲裁机构撤销球信网体育手机版官网下载。

需要注意的是：根据《球信网体育手机版官网下载法解释(一)》第八条规定，该撤销权行使的期间是个除斥期间、不变期间，不发生任何中止、中断或者延长的后果。但是，《球信网体育手机版官网下载法》与《民法通则》在撤销权行使的起算点上是有所出入的。

根据《球信网体育手机版官网下载法》第55条的规定，球信网体育手机版官网下载撤销权的行使期间为1年，其起算点是自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。

根据《民法意见》第73条第2款的规定，可变更、可撤销的民事行为，自行为成立时起超过一年当事人才请求变更或撤销的，人民法院不予保护。

《球信网体育手机版官网下载法》作出如此的规定，并非将撤销权行使期间的性质改变为诉讼时效，而是基于《球信网体育手机版官网下载法》在球信网体育手机版官网下载撤销的原因上，采取了广义的规定，把因“欺诈、胁迫以及乘人之危”确定为球信网体育手机版官网下载可撤销的原因。这与《民法通则》规定的两种可撤销行为(重大误解、显失公平)有所不同。就欺诈而言，在实践中，因受欺诈订立的球信网体育手机版官网下载往往具有极大的隐蔽性，受欺诈一方不可能在行为成立之时即发现对方的欺诈行为，如仍以民事行为(签订球信网体育手机版官网下载)成立之时作为除斥期间的起算点，无疑对受欺诈一方是不公平的，这样的规定也违背了民法中的公平原则。

因此，《球信网体育手机版官网下载法》将撤销权的起算点规定为自知道或者应当知道撤销事由之日起计算，是合理的。《民法意见》是最高人民法院颁布的司法解释，而《球信网体育手机版官网下载法》是全国人大常务委员会制订的，其法律效力显然要高于最高人民法院的司法解释，因此，在实践中应当优先适用《球信网体育手机版官网下载法》的规定。

另外，根据《球信网体育手机版官网下载法》第55条第2款的规定，具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的，该权利消灭。球信网体育手机版官网下载法之所以这样规定，是因为撤销权属于民事权利，其是否行使取决于权利人，权利人当然可以放弃其撤销权。

《球信网体育手机版官网下载法》第二十条规定，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

有固定期限，指球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中明确规定球信网体育手机版官网下载的有限期限，期限届满，双方的权利义务即终止，球信网体育手机版官网下载法律关系归于消灭。有固定期限的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下几种：

(1)五年以上的长期球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

(2)一至五年的短期球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。此类球信网体育手机版官网下载的期限届满后，双方可以协商续订球信网体育手机版官网下载。

(3)定期轮换工的球信网体育手机版官网下载。主要是指企业从农村招用的农民轮换工，球信网体育手机版官网下载期限一般为一至五年。此类球信网体育手机版官网下载的期限届满后不再续订。定期轮换工仍保留农村户口，实行亦工亦农。另外，为切实保障球信网体育手机版官网下载者的身体健康，原球信网体育手机版官网下载部《关于贯彻执行〈中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法〉若干问题的意见》第二十一条第二款规定，从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的，实行定期轮换制度，球信网体育手机版官网下载期限最长不超过八年。

(4)一年以内的临时球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。主要针对临时性和季节性的生产工作岗位。

无固定期限，指球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载不约定球信网体育手机版官网下载终止的日期。无固定期限球信网体育手机版官网下载规范的球信网体育手机版官网下载关系可以在球信网体育手机版官网下载者的法定球信网体育手机版官网下载年龄内和企业的存续期内无限期存续，只有在符合法定或约定的球信网体育手机版官网下载解除的情况下，球信网体育手机版官网下载关系才可终止。无论初次就业的还是由固定工转制的球信网体育手机版官网下载关系，按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和球信网体育手机版官网下载者只要达成一致意见，都可以签订无固定期限的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

以完成一定的工作为期限。此类球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满的有效期限是以球信网体育手机版官网下载中规定的工作任务的完成为准。