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1.定罪方面：
-如果员工明知公司实施诈骗行为仍参与其中，可能构成诈骗罪。若员工在诈骗活动中起到组织、策划、指挥等关键作用，通常会被认定为主犯；若只是提供辅助性工作，如协助传递信息、简单执行指令等，可能被认定为从犯。
-如果员工完全不知情，只是按照正常工作流程履职，则不构成犯罪。
2.量刑方面：
-对于主犯，依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的（一般三千元至一万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大（三万元至十万元以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（五十万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
-对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。司法实践中会综合考虑其在犯罪中的作用、参与程度等因素确定具体量刑。

公司诈骗员工的定罪量刑需要根据具体情况判断，以下为你分点阐述：
1.员工不知情情况：若员工对公司诈骗行为完全不知情，没有参与诈骗的主观故意，也未实施具体诈骗行为，通常不会被定罪。员工应积极配合司法机关调查，提供能证明自己不知情的证据，如聊天记录、工作安排等，以避免被错误追究责任。
2.员工知情且参与诈骗：
-从犯认定：如果员工在公司诈骗中起到次要或辅助作用，会被认定为从犯。根据《中华人民共和国刑法》，对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
-量刑标准：量刑会依据诈骗金额和情节严重程度。诈骗公私财物，数额较大的（一般三千元至一万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大（三万元至十万元以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（五十万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
3.员工为主犯：若员工在诈骗犯罪中起主要作用，是主犯，将按照其参与的全部犯罪处罚，量刑参照上述诈骗金额对应的标准，通常处罚较重。

员工一旦发现公司存在诈骗行为，应尽快离职，并向公安机关报案，以争取从轻处理。

1.定罪方面：
公司实施诈骗行为时，员工是否定罪需看其是否明知公司的诈骗行为以及是否参与其中。若员工完全不知情，仅正常履行工作职责，通常不会被定罪。但如果员工明知公司在进行诈骗活动，还积极参与，比如参与诈骗方案的策划、实施诈骗的具体操作，如虚假宣传、骗取他人财物等行为，就可能会被认定构成诈骗罪。对于一些虽未直接实施诈骗行为，但为诈骗活动提供帮助，如技术支持、后勤保障等，且知道行为性质的，也可能以诈骗罪的共犯论处。
2.量刑方面：
量刑主要依据员工在诈骗犯罪中所起的作用和诈骗金额。若员工是主犯，即在诈骗活动中起主要作用，组织、指挥诈骗活动或直接实施关键诈骗行为，量刑会相对较重。根据诈骗金额不同，可能面临不同幅度的刑罚。例如，诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。如果员工是从犯，即在诈骗活动中起次要或者辅助作用，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

公司诈骗员工的定罪量刑，需依据员工在诈骗活动中的具体行为、参与程度和主观故意等因素判定。

若员工对公司诈骗行为不知情，未参与实际诈骗活动，通常不构成犯罪。若员工明知公司实施诈骗行为，仍参与其中，可能构成诈骗罪。依据《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。若员工仅从事辅助性工作，在诈骗活动中起次要或辅助作用，一般会认定为从犯。司法实践中，法院会结合诈骗金额、员工参与诈骗的时间、获取的非法利益等情节量刑。比如诈骗金额是衡量量刑的重要标准，不同地区因经济发展水平差异，对“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的界定可能不同。