工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
报告编号：NO.20260922*****
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查看完整报告工伤发生后，用人单位需承担一系列赔偿项目。
治疗工伤期间的工资福利，用人单位要按照正常出勤标准，足额发放员工在此期间的工资，不能因工伤而克扣。
若员工需要停工留薪，用人单位需保障这段时间内工资福利待遇不变。
对于五级、六级伤残员工，用人单位要安排适当工作，若难以安排工作，需按月发放伤残津贴。
工伤员工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的球信网体育手机版官网网址、食宿费用，用人单位也需合理承担。
还有，因工伤导致球信网体育手机版官网下载能力鉴定费用，用人单位同样要负责支付。
另外，如果工伤员工安装辅助器具，其所需费用经球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认后，由用人单位支付。
并且，在工伤复发治疗期间，用人单位承担的赔偿项目与初次工伤时类似，保障员工能得到妥善的救治和相应补偿，以减轻工伤给员工带来的经济负：蜕钣跋，确保员工在工伤后能得到应有的保障和关怀。
回复于 2026.09.22 21:56
关于工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤用人单位需承担多项赔偿项目。
停工留薪期工资福利，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位按原工资福利待遇支付。
若工伤职工需要护理，用人单位负责安排；若单位未安排，需支付相应护理费。
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。
终止或解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
此外，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，若未缴纳，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对于已参保但存在应参保未参保情形的，补缴应缴保费和滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。用人单位还可能需承担工伤职工因工伤发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用等。总之，用人单位在工伤赔偿中承担着重要责任，需依法履行各项赔偿义务。
回复于 2026.09.22 21:43
工伤用人单位需承担多项赔偿：
1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3. 五级、六级伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上内容仅供普法参考，不构成法律咨询意见，实际处理纠纷建议携带材料线下咨询专业律师。
回复于 2026.09.22 21:02
工伤用人单位需承担多项赔偿：
1. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。依据《工伤保险条例》第33条。
2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
3. 五级、六级伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。出自《工伤保险条例》第36条。
4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止球信网体育手机版官网下载关系时，由用人单位支付。具体标准由各省市规定。
5. 因工伤发生的下列费用：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，应当享受的一次性伤残就业补助金。依据《社会保险法》第39条。
回复于 2026.09.22 20:48
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您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
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