工伤辞职后公司有哪些赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20260922*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤辞职后，公司通常需承担多项赔偿责任。
首先是一次性伤残就业补助金。这是对因工伤导致伤残，在离职后为帮助职工重新就业给予的补偿。其具体标准根据伤残等级和当地规定确定。比如，五级伤残可能会获得较为可观的一笔金额，以保障职工后续就业可能面临的经济压力。
其次，若工伤职工在辞职前，公司未按规定足额支付停工留薪期工资，那么需补足差额部分。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
再者，对于工伤职工辞职后旧伤复发的情况，如果经球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认需要治疗，公司还应承担相应的治疗费用。
此外，若工伤导致职工生活自理障碍，公司应根据相关规定支付生活护理费，以确保职工在生活方面能得到妥善照顾。总之，工伤辞职后，职工依法享有一系列应得的赔偿，公司有义务按照规定予以落实。
回复于 2026.09.22 18:05
关于工伤辞职后公司有哪些赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤辞职后，公司可能需承担多项赔偿责任。
首先是一次性伤残就业补助金，其标准依据伤残等级及当地规定确定，旨在补偿因工伤导致球信网体育手机版官网下载者就业受限的损失。
其次，若工伤职工辞职时，工伤保险基金支付的一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金与公司支付的一次性伤残就业补助金存在差额，公司应补足差额部分。
再者，对于工伤治疗期间的工资福利，公司应按正常出勤标准支付至离职之日。
另外，若工伤职工辞职时尚未完成球信网体育手机版官网下载能力鉴定，公司需配合完成鉴定，并依据鉴定结果承担相应赔偿责任。
同时，若工伤职工因工伤产生了其他合理且必要的费用，如康复费、辅助器具费等，公司也应按规定予以支付或承担相应份额。
工伤职工辞职后，公司应全面履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益，确保其能得到合理补偿以应对工伤带来的影响。
回复于 2026.09.22 17:48
工伤辞职后，公司需支付以下赔偿：
1. 一次性伤残就业补助金：以当地规定的月数乘以本人工资计算。例如，五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月等。具体标准依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资福利待遇不变计算，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排护理，应支付相应护理费。
4. 住院伙食补助费等：治疗工伤期间，按当地标准享受住院伙食补助费、球信网体育手机版官网网址食宿费等。
此外，若工伤职工还应享受一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由工伤保险基金支付。但离职时，单位有协助办理领取等相关手续的义务。
以上内容仅供普法参考，不构成法律咨询意见，实际处理纠纷建议携带材料线下咨询专业律师。
回复于 2026.09.22 17:27
工伤辞职后，公司需支付以下赔偿：
1. 一次性伤残就业补助金：以当地规定的月数乘以本人工资计算。如《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载期满终止，或者职工本人提出解除球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 未支付的球信网体育手机版官网网址费、康复费等：确保工伤治疗期间产生的相关费用已结清。
此外，若公司未依法缴纳工伤保险，还需承担本该由工伤保险基金支付的工伤待遇项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金、工伤球信网体育手机版官网网址待遇等。
回复于 2026.09.22 16:37
推荐: 江西律师 南昌律师 球信网体育手机版官网下载纠纷律师 南昌球信网体育手机版官网下载纠纷律师
您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
你好，请详细描述一下具体情况
工伤认定后可以不做伤残鉴定吗?工伤认定和伤残鉴定是不同环节，前者确定是否属工伤，后者鉴定伤残程度。不做伤残鉴定会放弃对应伤残待遇申领权，受伤轻、不影响球信网体育手机版官网下载能力或不主张赔偿可只享基础待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被无故辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退员工属违法，依《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。如工作3年4个月、月均5000元，赔偿金35000元。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险的赔偿是公司的赔偿吗?工伤保险赔偿不全是公司赔偿。单位依法缴费时，符合标准的治疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。若单位未依法缴费，员工工伤费用由单位按标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当老师被拘留会被开除吗?老师被拘留不一定会被开除，拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留情节轻、与职业关联不大且未造成恶劣影响，学校或不直接开除；刑事拘留若无罪通常不开除，有罪学校有权开除，最终依多种因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做满四年被辞退的怎么补偿?球信网体育手机版官网下载者做满四年被辞退，补偿情况分三种。用人单位合法辞退且无需补偿，适用于球信网体育手机版官网下载者有过错情形；合法辞退需补偿，按每满一年支付一个月工资，四年付四个月；违法辞退需支付二倍赔偿金，四年为八个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
节假日工资是两倍还是三倍?节假日工资支付倍数分两种情况。法定休假日如春节、国庆等安排工作，支付不低于工资3倍报酬；休息日如周六、周日安排工作又不补休，支付不低于工资2倍报酬，给出了对应示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
信金国
