受了工伤还在上班有没有赔偿
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
受了工伤还在上班有没有赔偿
报告编号：NO.20260922*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告职工在受工伤后仍继续上班，这种情况下是有获得赔偿的权利的。
首先，工伤赔偿包含多个方面。比如，职工受工伤后，应及时进行工伤认定。一旦被认定为工伤，就可享受相应的工伤保险待遇。即使还在上班，也不影响其获得停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这能保障职工在受伤治疗期间，维持正常的生活水平。
其次，工伤职工还可能获得球信网体育手机版官网网址费赔偿。用于治疗工伤的合理费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可由工伤保险基金支付。
再者，若工伤造成职工残疾，根据球信网体育手机版官网下载能力鉴定结果，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有差异，能为职工日后的生活提供一定的经济保障。
总之，受工伤后即便仍在上班，职工依然有权依据法律规定获得各项合理的工伤赔偿，以维护自身的合法权益。
回复于 2026.09.22 18:08
关于受了工伤还在上班有没有赔偿的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
受工伤仍继续上班，依然可以获得赔偿。
工伤认定是获得赔偿的关键前提。需及时向球信网体育手机版官网下载保障行政部门申请工伤认定，准备好球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、球信网体育手机版官网网址诊断证明等相关材料。经认定属于工伤后，便可依据工伤等级享受相应待遇。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了工伤职工在治疗及康复期间的基本生活。
同时，还可享受球信网体育手机版官网网址费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。若造成伤残，根据不同伤残等级，会有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。
即使工伤后仍在上班，这些赔偿权益依然存在。单位应依法履行相关义务，协助职工完成工伤认定及赔偿申请流程，确保职工能及时、足额获得应有的工伤赔偿，以保障其因工伤遭受的损失得到弥补，维护其合法权益。
回复于 2026.09.22 17:31
受工伤仍在职有赔偿。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤球信网体育手机版官网网址待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
以上内容仅供普法参考，不构成法律咨询意见，实际处理纠纷建议携带材料线下咨询专业律师。
回复于 2026.09.22 17:29
受工伤仍在职有赔偿。
首先，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其次，单位还需安排合适工作，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 总之，受工伤在职可享受相应工伤待遇保障权益。
回复于 2026.09.22 16:50
推荐: 安徽律师 合肥律师 球信网体育手机版官网下载纠纷律师 合肥球信网体育手机版官网下载纠纷律师
您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
你好，请详细描述一下具体情况
工伤认定后可以不做伤残鉴定吗?工伤认定和伤残鉴定是不同环节，前者确定是否属工伤，后者鉴定伤残程度。不做伤残鉴定会放弃对应伤残待遇申领权，受伤轻、不影响球信网体育手机版官网下载能力或不主张赔偿可只享基础待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被无故辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退员工属违法，依《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。如工作3年4个月、月均5000元，赔偿金35000元。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险的赔偿是公司的赔偿吗?工伤保险赔偿不全是公司赔偿。单位依法缴费时，符合标准的治疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。若单位未依法缴费，员工工伤费用由单位按标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当老师被拘留会被开除吗?老师被拘留不一定会被开除，拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留情节轻、与职业关联不大且未造成恶劣影响，学校或不直接开除；刑事拘留若无罪通常不开除，有罪学校有权开除，最终依多种因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做满四年被辞退的怎么补偿?球信网体育手机版官网下载者做满四年被辞退，补偿情况分三种。用人单位合法辞退且无需补偿，适用于球信网体育手机版官网下载者有过错情形；合法辞退需补偿，按每满一年支付一个月工资，四年付四个月；违法辞退需支付二倍赔偿金，四年为八个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
节假日工资是两倍还是三倍?节假日工资支付倍数分两种情况。法定休假日如春节、国庆等安排工作，支付不低于工资3倍报酬；休息日如周六、周日安排工作又不补休，支付不低于工资2倍报酬，给出了对应示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
信金国
