工伤自己离职有赔偿金吗
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报告编号：NO.20260922*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤后自己离职是否有赔偿金，需视具体情况而定。
一般来说，如果工伤职工因严重违反用人单位规章制度等合法合理原因自行离职，这种情况下可能无法获得全部的工伤赔偿金。比如职工在工伤治疗期间无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位依规解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，职工自行离职，那么在计算赔偿金时，可能会因其自身过错而有所减少。
但要是工伤职工是在病情相对稳定，且已获得球信网体育手机版官网下载能力鉴定结论后，与用人单位协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者依法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，通常是可以获得相应赔偿金的。比如职工被鉴定为十级伤残，在和单位协商一致后离职，单位应按照规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，同时还应支付停工留薪期工资、球信网体育手机版官网网址费、护理费等各项工伤待遇。
所以，工伤后自己离职能否拿到赔偿金，关键在于离职的原因及时机是否符合相关法律法规规定，不同情形会导致不同的赔偿结果。
回复于 2026.09.22 18:17
工伤后自己离职是否有赔偿金，需视具体情况而定。
一般来说，如果工伤职工因严重违反用人单位规章制度等合法合理原因自行离职，这种情况下可能无法获得全部的工伤赔偿金。比如职工在工伤治疗期间无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位依规解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，职工自行离职，那么在计算赔偿金时，可能会因其自身过错而有所减少。
但要是工伤职工是在病情相对稳定，且已获得球信网体育手机版官网下载能力鉴定结论后，与用人单位协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或者依法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，通常是可以获得相应赔偿金的。比如职工被鉴定为十级伤残，在和单位协商一致后离职，单位应按照规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，同时还应支付停工留薪期工资、球信网体育手机版官网网址费、护理费等各项工伤待遇。
所以，工伤后自己离职能否拿到赔偿金，关键在于离职的原因及时机是否符合相关法律法规规定，不同情形会导致不同的赔偿结果。
回复于 2026.09.22 18:03
关于工伤自己离职有赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤后自己离职是否有赔偿金需视具体情况而定。
若工伤职工经球信网体育手机版官网下载能力鉴定构成伤残等级，且所在单位依法缴纳了工伤保险，那么离职时可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述两项补助金均由用人单位支付。
工伤职工离职时，应先向球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会申请球信网体育手机版官网下载能力鉴定，以确定伤残等级，再依据伤残等级及相关规定主张相应的赔偿金。同时，要注意按照法律规定的程序办理离职手续，如提前通知用人单位等，避免因程序瑕疵影响自身权益。总之，工伤职工离职时能否获得赔偿金，关键在于是否构成伤残以及单位是否依法参保等因素，需依据具体情况准确适用法律规定来确定。
回复于 2026.09.22 17:38
关于工伤自己离职有赔偿金吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤后自己离职是否有赔偿金需视具体情况而定。
若工伤职工经球信网体育手机版官网下载能力鉴定构成伤残等级，且所在单位依法缴纳了工伤保险，那么离职时可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述两项补助金均由用人单位支付。
工伤职工离职时，应先向球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会申请球信网体育手机版官网下载能力鉴定，以确定伤残等级，再依据伤残等级及相关规定主张相应的赔偿金。同时，要注意按照法律规定的程序办理离职手续，如提前通知用人单位等，避免因程序瑕疵影响自身权益。总之，工伤职工离职时能否获得赔偿金，关键在于是否构成伤残以及单位是否依法参保等因素，需依据具体情况准确适用法律规定来确定。
回复于 2026.09.22 17:24
工伤后自己离职是否有赔偿金需分情况看。
若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载期满终止，或者职工本人提出解除球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但如果是职工主动提出离职，且不符合上述伤残等级对应的离职情形，或者单位不存在《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬、未依法缴纳社保等），主动离职通常没有额外赔偿金。
以上内容仅供普法参考，不构成法律咨询意见，实际处理纠纷建议携带材料线下咨询专业律师。
回复于 2026.09.22 17:07
工伤后自己离职是否有赔偿金需分情况看。
若职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载期满终止，或者职工本人提出解除球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但如果是职工主动提出离职，且不符合上述伤残等级对应的离职情形，或者单位不存在《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬、未依法缴纳社保等），主动离职通常没有额外赔偿金。
以上内容仅供普法参考，不构成法律咨询意见，实际处理纠纷建议携带材料线下咨询专业律师。
回复于 2026.09.22 17:06
工伤后自己离职，一般仍有赔偿金。
工伤职工离职时，可主张一次性伤残就业补助金。以《工伤保险条例》为例，该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载期满终止，或者职工本人提出解除球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，离职前还应确保已获得其他应有的工伤赔偿，如球信网体育手机版官网网址费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的部分，也需单位承担。
工伤职工离职时要注意按照法定程序办理，与单位协商好赔偿事宜，并及时申请工伤待遇审核等，以保障自身合法权益。
回复于 2026.09.22 16:49
工伤后自己离职，一般仍有赔偿金。
工伤职工离职时，可主张一次性伤残就业补助金。以《工伤保险条例》为例，该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载期满终止，或者职工本人提出解除球信网体育手机版官网下载、聘用球信网体育手机版官网下载的，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，离职前还应确保已获得其他应有的工伤赔偿，如球信网体育手机版官网网址费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的部分，也需单位承担。
工伤职工离职时要注意按照法定程序办理，与单位协商好赔偿事宜，并及时申请工伤待遇审核等，以保障自身合法权益。
回复于 2026.09.22 16:35
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您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
你好，请详细描述一下具体情况
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