自己提出辞职能补偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
自己提出辞职能补偿吗
报告编号：NO.20260922*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般情况下，自己主动提出辞职，是没有经济补偿的。
但存在一些特殊情形。如果用人单位存在未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定提供球信网体育手机版官网下载保护或者球信网体育手机版官网下载条件、未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬、未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费等违法行为，球信网体育手机版官网下载者因此提出辞职，那么用人单位需要支付经济补偿。
比如，单位长期拖欠工资，导致员工生活困难，员工无奈提出辞职，这种情况下员工可以要求单位给予经济补偿。计算经济补偿时，通常是按照球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。球信网体育手机版官网下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。
回复于 2026.09.22 17:59
关于自己提出辞职能补偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
一般情况下，自己主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形。若用人单位存在未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定提供球信网体育手机版官网下载保护或者球信网体育手机版官网下载条件、未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬、未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费等违法行为，球信网体育手机版官网下载者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。此外，用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，由用人单位提出的，用人单位应支付经济补偿；若是球信网体育手机版官网下载者提出的，则无需支付。还有，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满，除用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者不同意续订的情形外，终止固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位需支付经济补偿。所以，自己提出辞职是否能获补偿，要视具体情况而定，关键在于辞职原因及是否符合法定补偿情形。
回复于 2026.09.22 17:43
一般情况下，自己主动辞职没有经济补偿。
根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定，用人单位需向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿的情形，多是用人单位存在过错，如未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬、未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费等，导致球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。而球信网体育手机版官网下载者主动辞职，通常不符合用人单位支付经济补偿的条件。
但如果存在特殊情况，如用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使球信网体育手机版官网下载者在违背真实意思的情况下订立或者变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的；用人单位免除自己的法定责任、排除球信网体育手机版官网下载者权利的等，球信网体育手机版官网下载者被迫辞职，用人单位可能需支付经济补偿。
以上内容仅供普法参考，不构成法律咨询意见，实际处理纠纷建议携带材料线下咨询专业律师。
回复于 2026.09.22 17:13
一般情况下，自己主动辞职没有经济补偿。
根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十六条规定，用人单位应当向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿的情形主要包括：
1. 球信网体育手机版官网下载者依照本法第三十八条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向球信网体育手机版官网下载者提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并与球信网体育手机版官网下载者协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的；
5. 除用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
主动辞职不符合上述法定情形，所以通常无法获得补偿。 但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫球信网体育手机版官网下载等违法情形，球信网体育手机版官网下载者被迫辞职的，可要求经济补偿。
回复于 2026.09.22 16:34
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您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
你好，请详细描述一下具体情况
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