工伤期间公司只给最低工资标准怎么办
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报告编号：NO.20260922*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告工伤期间，公司仅支付最低工资标准，这种做法是不符合法律规定的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
如果公司只给最低工资标准，职工可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司按照法律规定应全额支付停工留薪期工资，要求其纠正错误做法。若协商不成，职工可以向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，由球信网体育手机版官网下载监察部门责令公司限期支付差额部分。若公司逾期仍不支付，球信网体育手机版官网下载监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。职工也可以直接申请球信网体育手机版官网下载仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，职工要提供充分的证据证明自己工伤前的工资水平，比如球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工资条、银行工资流水等，以便顺利获得应得的工资待遇。
回复于 2026.09.22 16:02
关于工伤期间公司只给最低工资标准怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤期间公司仅支付最低工资标准是不合理的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤球信网体育手机版官网网址待遇。
若公司未按照规定支付，球信网体育手机版官网下载者可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确指出其行为不符合法律规定，要求按照正常工资福利待遇补足差额。若协商不成，可向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，由球信网体育手机版官网下载监察部门责令公司改正。此外，还可以申请球信网体育手机版官网下载仲裁，通过法律途径维护自己合法权益，要求公司支付应得的工资及福利待遇。在整个过程中，球信网体育手机版官网下载者要注意收集和保留相关证据，如球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工伤认定决定书、工资发放记录等，以便更好地维护自身权益。
回复于 2026.09.22 15:28
工伤期间公司只给最低工资标准不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤球信网体育手机版官网网址待遇。
公司应按正常出勤时的工资标准支付工伤职工停工留薪期工资。若公司未依法支付，职工可与公司协商，协商不成可向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉或申请球信网体育手机版官网下载仲裁维权。
以上内容仅供普法参考，不构成法律咨询意见，实际处理纠纷建议携带材料线下咨询专业律师。
回复于 2026.09.22 15:10
1. 工伤期间工资发放有明确规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 公司只给最低工资标准是违法的。你可采取以下措施：
- 与公司沟通协商，明确告知其应按照正常工资福利待遇支付工伤期间工资，要求补足差额。
- 若协商不成，可向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，由球信网体育手机版官网下载监察部门责令公司改正。
- 还能申请球信网体育手机版官网下载仲裁，需准备球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工伤认定决定书、工资发放记录等证据，通过仲裁要求公司按照规定支付工资差额及相应赔偿。
3. 总之，工伤期间公司应保障你的合法权益，按规定支付工资。通过合理合法途径维护自身权益，确保能获得应有的待遇。
回复于 2026.09.22 14:47
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您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
你好，请详细描述一下具体情况
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