工伤后自己离职公司能赔偿吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工伤后自己离职公司能赔偿吗
报告编号：NO.20260921*****
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查看完整报告工伤后自己离职，公司是否赔偿需视具体情况而定。
若工伤职工因严重违反公司规章制度等合理原因自行离职，且公司不存在过错行为，那么公司可能无需额外赔偿。例如，工伤职工在工伤治疗期间无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司依规解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，这种情况下公司无需因职工离职再给予赔偿。
但如果工伤职工离职是因公司存在过错，比如公司未依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工伤待遇问题与公司协商无果后选择离职，那么公司应承担相应赔偿责任。像公司未按时足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇无法及时足额获得赔付，职工离职时，公司需补足工伤职工应得的各项工伤保险待遇差额。
又或者公司在职工工伤后，未按照法律规定给予必要的工伤待遇支持和帮助，职工无奈离职，公司也需对职工因工伤造成的损失进行赔偿，如一次性伤残就业补助金等。总之，工伤后职工自行离职，公司是否赔偿关键在于公司有无过错以及是否依法履行了对工伤职工的相关责任义务。
回复于 2026.09.21 18:41
关于工伤后自己离职公司能赔偿吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
工伤后自己离职，公司仍可能需要承担赔偿责任。
工伤职工离职，若离职原因符合法律规定，如球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期满终止，或者职工本人提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载等，公司需支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金用于补偿工伤职工因工伤导致的后续球信网体育手机版官网网址需求等；一次性伤残就业补助金则是对职工因工伤影响就业给予的补偿。
同时，公司还应依法支付工伤期间应有的各项待遇，如停工留薪期工资福利不变，保障职工在工伤治疗期间的基本生活。职工因工伤发生的球信网体育手机版官网网址费、康复费等合理费用，公司也应按规定支付或承担相应责任。
但如果职工自行离职的行为不符合法律规定或违反球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定，给公司造成损失的，公司可能会根据相关规定要求职工赔偿损失。具体赔偿情况需结合工伤认定结果、伤残等级以及离职的具体情形等综合判断，通过法律程序确定双方责任与赔偿数额。
回复于 2026.09.21 18:14
工伤后自己离职，公司仍可能需赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，享有一次性伤残补助金等赔偿。若离职，还可能有一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金和一次性伤残就业补助金。
例如，工伤职工构成五至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止球信网体育手机版官网下载关系，由工伤保险基金支付一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但如果是职工主动提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载且不符合法定情形，或者职工在停工留薪期内主动离职等，可能会影响赔偿金额或导致部分赔偿无法获得。具体赔偿要结合工伤认定情况、伤残等级以及当地规定等来确定。
以上内容仅供普法参考，不构成法律咨询意见，实际处理纠纷建议携带材料线下咨询专业律师。
回复于 2026.09.21 17:53
工伤后自己离职，公司仍可能需赔偿。
根据《工伤保险条例》，职工因工伤被鉴定为伤残等级的，享有相应工伤保险待遇。若离职，公司需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省级政府规定，以广东为例，五级伤残为50个月本人工资，六级伤残为40个月，七级伤残为25个月，八级伤残为15个月，九级伤残为8个月，十级伤残为4个月。
即使职工主动离职，只要工伤认定和球信网体育手机版官网下载能力鉴定完成，公司就应依法赔偿。但职工离职时需注意履行法定程序，如提前通知用人单位等，避免因程序瑕疵影响赔偿权益。同时，要及时与公司沟通工伤赔偿事宜，协商不成可通过球信网体育手机版官网下载仲裁等法律途径解决，以保障自身合法权益。
回复于 2026.09.21 17:09
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您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
你好，请详细描述一下具体情况
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