公务员不上班多久被辞退
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
公务员不上班多久被辞退
报告编号：NO.20260921*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般情况下，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
对于公务员不上班的情况，如果旷工，从旷工第一天开始计算天数。比如一名公务员连续旷工达到十六天，那按照规定就会面临被辞退的处理。因公外出的情况，若请假期满后没有正当理由，且逾期不归，累计天数达到相应标准，也会被辞退。比如外出执行任务后，请假回来的时间超了规定期限，且累计超过三十天，就会被辞退。
这里强调的是，连续超过十五天或一年内累计超过三十天是明确的辞退界限。在实际执行中，单位会对公务员的出勤情况进行严格记录和监督。一旦发现不上班且符合上述条件，就会按照程序进行辞退处理，以保证公务员队伍的正常秩序和工作效率。
回复于 2026.09.21 07:18
关于公务员不上班多久被辞退的问题,华律网律师从法律角度分析如下：
公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
这一规定旨在确保公务员队伍的正常运转和工作效率。公务员作为国家公职人员，承担着为公众服务的重要职责，按时出勤是履行职责的基本要求。连续旷工或逾期不归达到一定期限，严重影响工作的正常开展，损害公共利益，也破坏了公务员队伍的纪律性和规范性。通过明确辞退界限，促使公务员严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，保障政府工作的有序进行，维护公务员队伍的良好形象和公信力，进而更好地为社会提供优质、高效的公共服务。
回复于 2026.09.21 06:32
根据《公务员法》第八十八条规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
需注意，若有不可抗力等正当理由未能按时上班，不应被认定为无故旷工从而适用辞退规定。此外，对旷工等行为的认定和处理需遵循严格程序，要进行调查核实等。
以上内容仅供普法参考，不构成法律咨询意见，实际处理纠纷建议携带材料线下咨询专业律师。
回复于 2026.09.21 06:26
根据《公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
所以，旷工连续超15天或一年累计超30天，会被辞退。但辞退公务员需按照规定程序办理，要经过审批等环节，以确保辞退决定合法合规、公平公正。
回复于 2026.09.21 05:39
推荐: 北京律师 宣武区律师 球信网体育手机版官网下载纠纷律师 宣武区球信网体育手机版官网下载纠纷律师
您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
你好，请详细描述一下具体情况
工伤认定后可以不做伤残鉴定吗?工伤认定和伤残鉴定是不同环节，前者确定是否属工伤，后者鉴定伤残程度。不做伤残鉴定会放弃对应伤残待遇申领权，受伤轻、不影响球信网体育手机版官网下载能力或不主张赔偿可只享基础待遇。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被无故辞退怎么赔偿?用人单位无故辞退员工属违法，依《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》员工可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月平均工资定。如工作3年4个月、月均5000元，赔偿金35000元。员工可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤保险的赔偿是公司的赔偿吗?工伤保险赔偿不全是公司赔偿。单位依法缴费时，符合标准的治疗费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由单位支付。若单位未依法缴费，员工工伤费用由单位按标准支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当老师被拘留会被开除吗?老师被拘留不一定会被开除，拘留分行政拘留和刑事拘留。行政拘留情节轻、与职业关联不大且未造成恶劣影响，学校或不直接开除；刑事拘留若无罪通常不开除，有罪学校有权开除，最终依多种因素判断。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
做满四年被辞退的怎么补偿?球信网体育手机版官网下载者做满四年被辞退，补偿情况分三种。用人单位合法辞退且无需补偿，适用于球信网体育手机版官网下载者有过错情形；合法辞退需补偿，按每满一年支付一个月工资，四年付四个月；违法辞退需支付二倍赔偿金，四年为八个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
节假日工资是两倍还是三倍?节假日工资支付倍数分两种情况。法定休假日如春节、国庆等安排工作，支付不低于工资3倍报酬；休息日如周六、周日安排工作又不补休，支付不低于工资2倍报酬，给出了对应示例。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
信金国
