我们今年4月份至8月份跟1个A（承包人工费的那种）在金昌市做工，做工期间我们拿了部分工资难道真的没有那个单位能处理我们的事吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我们今年4月份至8月份跟1个A（承包人工费的那种）在金昌市做工，做工期间我们拿了部分工资，剩余工资没有打欠条。现在我们50多人要工资，A说工资没要上让我们问大老板，可大老板说他与A之间分项承包款以百分之八十已付清为由拒付剩余工资款（让我们找A要）。事后我们才知道大老板与A之间没有任何文字性劳务协议（仅是口头协议），A也说签劳务协议时大老板提的条件太苛刻没签，球信网体育手机版官网下载性质约定为A领我们把活干完大老板把我们的工资付清（仅是口头协议）。为此我们让A带我们找了该房地产未果，到XX队，结果是让我们找在这一项工程中有资质的法人，无奈之下我们也去了信访局，可回头又到了XX队（这一次结果是我们这种情况没凭没据的他们没办法，就是到XX府也没办法处理。）A没有资质，我们又没有要工资的凭证（仅有几个人有A和领我们干活的写的工日条子，XX队说没有法律效力，原因是我们自己不能证明自己），XX队又那样说，我们修建的两栋楼却实实在在矗立在小区。然而我们的工资真的就没地方要了吗？我们该怎么办？难道真的没有那个单位能处理我们的事吗？
报告编号：NO.20121208*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，要求立案处理；
3、也可以直接申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；
5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付球信网体育手机版官网下载者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
6、或者直接打12333电话咨询投诉。
回复于 2012.12.08 20:59
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
你好，积极收集证据，马上起诉。具体事宜，建议来电咨询。
回复于 2012.12.09 14:14
建筑工地农民工工资拖欠的解决办法
《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由球信网体育手机版官网下载行政部门责令限期支付球信网体育手机版官网下载报酬、加班费或者经济补偿;球信网体育手机版官网下载报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向球信网体育手机版官网下载者加付赔偿金：
(一)未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的约定或者国家规定及时足额支付球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付球信网体育手机版官网下载者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，未依照本法规定向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿的。
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快;
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，要求立案处理;
3、直接申请仲裁;
4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;
5、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付球信网体育手机版官网下载者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;
6、或者直接打12333电话咨询投诉。(该电话是人力资源和社会保障局的电话。)
回复于 2017.09.05 12:13
第一，包工头要想施工就必须挂靠或借助有资质的施工单位的名义，那么他所聘用的农民工实际上是和挂靠单位建立了球信网体育手机版官网下载关系。第二，现在施工现场按照有关规定，都应当悬挂明确工程名称、建设单位、施工单位的标牌，那么农民工在工地从事球信网体育手机版官网下载时，应当对标牌留意，以确认这个施工工地确实的施工单位。第三，农民工在工作时应当留意保留在这个工地工作的相关证据。第四，如果发生包工头拖欠工资的行为，依据上述证据，就可以向这个工地的施工单位索要工资。
回复于 2013.08.08 10:38
你好，建议直接联系律师谘商，可以依法维权。
回复于 2012.12.09 17:02
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您好，关于您说的案件问题，请详细说说。
你好，规章制度中是否有规定？何种违法行为？
你好，请详细描述一下具体情况
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