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倘若球信网体育手机版官网下载期限届满，用人单位决定不再续签或降低球信网体育手机版官网下载规定的待遇标准致使本人无法接受而选择不续签，则有权请求该单位按照个人的工作年限给予相应的补偿金。 具体而言，每工作满一年便可获得一个月的工资作为补偿，而补偿金额的计算基准为离职前十二个月的平均工资。 若工作时间在六个月至一年之间，则视为一年； 若不足六个月，则仅需向球信网体育手机版官网下载者支付半个月的工资作为经济补偿。 值得注意的是，如果球信网体育手机版官网下载者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，且支付经济补偿的年限不得超过十二年。 在此，我们所提到的“月工资”特指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或终止前十二个月内的平均工资。 除非用人单位维持或提高原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的条件并与球信网体育手机版官网下载者续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但球信网体育手机版官网下载者明确表示拒绝续签，否则在固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载到期终止时，用人单位均应依法向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿。 在用人单位维持或提高原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的条件的情况下，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载续签失败可能存在两种情形：其一，用人单位有意愿与球信网体育手机版官网下载者续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，然而球信网体育手机版官网下载者却表示不愿续签； 其二，球信网体育手机版官网下载者愿意续签，但用人单位却未予同意。 《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿： （一）球信网体育手机版官网下载者依照本法第三十八条解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的； （二）用人单位依照本法第三十六条向球信网体育手机版官网下载者提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并与球信网体育手机版官网下载者协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的； （三）用人单位依照本法第四十条解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的； （五）除用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。