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当我们的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载即将到期时，若用人单位决定不再续签，或者他们降低了原有球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的薪资待遇，导致我们无法接受并决定不再续签的话，那么我们有权要求该用人单位按照我们在此公司任职的实际工龄给予相应的经济补偿。 具体来说，每任职一年就应该给予一个月的工资作为补偿； 如果我们在这家公司的任职时间超过了六个月，但还未到一年的程度，那么这个时间段也应被视为一整年进行计算。 反之，如果我们在这家公司的任职时间还不足六个月，则只需要获赔半个月的工资作为经济补偿即可。 而对于补偿工资的具体金额，应根据球信网体育手机版官网下载者在过去十二个月内的平均工资来确定。 值得注意的是，如果球信网体育手机版官网下载者的月工资水平高于用人单位所在地的直辖市或由多个区组成的地级市政府发布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付的年限最多不得超过十二年。 这里所提到的“月工资”，实际上是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或终止之前的十二个月内的平均工资。 除了用人单位在维持或提高原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件的情况下，球信网体育手机版官网下载者拒绝续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的特殊情况之外，所有固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载在到期后终止的，用人单位都必须依法向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿。 在这种情况下，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载续签失败可能会出现两种情况：一种是用人单位愿意与球信网体育手机版官网下载者续签，但球信网体育手机版官网下载者却不愿意； 另一种是球信网体育手机版官网下载者愿意续签，但用人单位却不同意。 《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿： （一）球信网体育手机版官网下载者依照本法第三十八条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的。 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向球信网体育手机版官网下载者提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并与球信网体育手机版官网下载者协商一致解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的。 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的。 （五）除用人单位维持或者提高球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定条件续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的。 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的。 （七）法律、行政法规规定的其他情形。