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1)实名与人脸识别:律师本人需完成实名验证及人脸比对;2)执业证照核验:上传的执业证照片经人工与系统双重审核;3)官方执业信息核验:通过官方渠道对其执业证号进行核实;4)手机号验证:绑定手机号并通过验证码完成本人校验。
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获得“华律网认证会员律师”等1项荣誉,受到过“华律网认证会员律师”等媒体报道,担任“绍兴市律师协会知识产权及数字法务专业委员会委员”等职务。
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【案情经过】申请人田某诉称,其自2021年2月起入职被申请人某公司,双方存在球信网体育手机版官网下载关系。后因球信网体育手机版官网下载争议,田某申请仲裁,要求确认球信网体育手机版官网下载关系,并主张因被申请人未及时支付球信网体育手机版官网下载报酬及缴纳社会保险导致其被迫解除球信网体育手机版官网下载关系的经济补偿金1.2万余元。被申请人某公司答辩称:第一,申请人实际在某托育公司工作,申请人在其提交的《被迫解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书》中也明确认可在某托育公司工作的相关安排。第二,申请人与答辩人的球信网体育手机版官网下载关系已于
前言高管岗位球信网体育手机版官网下载关系中,绩效工资、休息日加班工资、未休年假工资常常是劳资双方争议的重灾区。用人单位常以公司整体绩效考核不合格、员工个人考核不达标为由拒付绩效薪酬,同时对加班事实、加班报酬予以抗辩。吴中...
一、案件亮点 1.仲裁败诉后诉讼逆转:球信网体育手机版官网下载仲裁阶段认定双方不存在球信网体育手机版官网下载关系,王俐卜律师介入后,一审成功确认球信网体育手机版官网下载关系,二审继续维持。 2.“劳务球信网体育手机版官网下载”名称未成为挡箭牌:双方虽签订《劳务球信网体育手机版官网下载》,但法院坚持实质审查,认定符合球信网体育手机版官网下载关系从属性特征。 3.按日计酬、个人账户发薪、尾款结算等抗辩未获支持:公司主张按日计酬、部分工资由管理人员个人账户支付、工程尾款结算等,均未动摇球信网体育手机版官网下载关系认定。
一、案件简介本案系一起工伤球信网体育手机版官网下载争议纠纷,当事人于纺织生产企业入职,从事车间作业岗位,入职不足两个月,在凌晨工作过程中,因机器设备故障造成足部严重受伤。用人单位未为当事人缴纳工伤保险,事故发生后仅承担了首次住院的球信网体育手机版官网网址费用,其余工伤相关赔偿均拒绝支付。受伤职工先后两次住院治疗,伤情诊断为足部开放性损伤、多根趾骨骨折,经过人社部门工伤认定、市级球信网体育手机版官网下载能力鉴定、省级再次鉴定,最终确定工伤伤残等级为九级。当事