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【案情经过】李某甲于2009年9月入职某中学，从事计算机技术网络维护工作。工作期间，双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，某中学未为李某甲缴纳社会保险，且发放的工资多次低于当地最低工资标准，寒暑假期间亦未支付正常工资。2024年3月，李某甲在工作中受伤，后被认定为工伤并评定为十级伤残。2025年5月，李某甲以某中学未缴社保、拖欠工资等为由被迫解除球信网体育手机版官网下载关系，并申请球信网体育手机版官网下载仲裁。仲裁裁决某中学支付经济补偿金3.3万余元
【案情经过】原告李某甲于2009年9月入职某中学，从事计算机技术网络维护工作。双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，工作期间某中学未为李某甲缴纳社会保险。2024年3月，李某甲在工作中受伤，后被认定为工伤并评定为十级伤残。多年来，某中学长期以低于当地最低工资标准向李某甲发放薪酬，且未足额支付寒暑假期间工资。2025年5月，李某甲以某中学未依法缴纳社保、拖欠工资等为由，邮寄被迫解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书。随后，李某甲申请
【案情经过】贾某入职某公司从事维修电工工作，入职时提交了低压电工证复印件。工作数日后，贾某在工作中受伤，被某市人社局认定为工伤，并经某市球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。某公司事后发现贾某的电工证在官方平台无法查询，主张其以欺诈手段入职，要求确认球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效，并拒绝支付一次性伤残补助金、一次性工伤球信网体育手机版官网网址补助金等共计32.6万余元工伤待遇，同时要求贾某返还已发工资及垫付的4万元球信网体育手机版官网网址费。双方经球信网体育手机版官网下载仲裁后
