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案情描述

陈某2012年10月22日入职长沙福泉某公司处工作，。当时口头约定试用期底薪2800元每月，试用期过后3000元每月。2013年6月11日陈某提出与长沙福泉某公司解除球信网体育手机版官网下载关系。长沙福泉某公司同意解除球信网体育手机版官网下载关系。但长沙福泉某公司未按相关规定结算工资。陈某与长沙福泉某公司协商解决此事，而长沙福泉某公司总是拖延不予解决。陈某由于没有与单位存在球信网体育手机版官网下载关系的任何证据，一无球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，二无证人证言，三无工作服等证明球信网体育手机版官网下载关系的证据。陈某向球信网体育手机版官网下载监察大队举报，球信网体育手机版官网下载监察大队要求申请球信网体育手机版官网下载仲裁，申请球信网体育手机版官网下载仲裁，球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会以无证据证明球信网体育手机版官网下载关系为由不予受理

办案过程：

2014年6月陈某找到本律师，本律师分析案情后提出了需要准备的证据清单，经研究确定了维权方案。提出了要求支付工资，未签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的双倍工资，解除球信网体育手机版官网下载的补偿金三项请求

办案结果：

2014年9月，经过法院审理判决，长沙福泉某公司一次性支付陈某工资、双倍工资、补偿金34800元

律师观点分析：

本案的关键有以下几个方面：一方面陈某无证据证明球信网体育手机版官网下载关系，后经本律师指点，收集了三份录音证据和一份视频证据。另一方面是电子证据能否作为裁判证据的问题。最后法院经过审理认为电子证据能够证明双方球信网体育手机版官网下载关系，支持了陈某的请求