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【案情介绍】

今年6月，黄小姐被本市一家合资公司录用，双方经过协商签订了3年期球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，其中前6个月为试用期。上班后不久，公司即安排黄小姐脱产培训业务技术2个月。培训期间，黄小姐结识了同行李某，相互之间谈得很投缘，在李某的劝说下，黄小姐打算与原公司解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，到李某所在公司工作。黄小姐结束培训回公司上班后，提出要求解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，公司没有同意黄小姐的要求。黄小姐仍坚持要求解除球信网体育手机版官网下载关系。公司认为，黄小姐由公司出资去参加业务技术培训，培训刚结束，还未为公司效力，即提出解除球信网体育手机版官网下载关系，公司的出资培训不是白白地浪费吗?所以，解除球信网体育手机版官网下载关系是可以的，但要求黄小姐赔偿培训费用，否则不能走。黄小姐则认为：试用期期间，球信网体育手机版官网下载者可以随时解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，也无须承担赔偿培训费，因此不愿赔偿。于是，争议交到了球信网体育手机版官网下载仲裁委员会。

【案情分析】

本案的争议焦点是试用期内职工提出与公司解除球信网体育手机版官网下载关系，但公司已经出资培训了职工，职工是否应当赔偿公司的培训费。根据《上海市球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条例》第三十一条的规定：“有下列情形之一的，球信网体育手机版官网下载者可以随时通知用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：(一)在试用期内的……”同时，按照球信网体育手机版官网下载部关于试用期内解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载处理依据问题的复函意见：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除球信网体育手机版官网下载关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求球信网体育手机版官网下载者支付该项培训费用。”黄小姐进公司后，公司确实专门出资对黄小姐进行业务技术培训，并且双方还约定了服务期。但黄小姐是在试用期内提出与公司解除球信网体育手机版官网下载关系，按照球信网体育手机版官网下载部复函的意见，黄小姐是不需要赔偿公司的培训费用的。所以，公司要求黄小姐支付培训费用缺乏法律依据。因此，球信网体育手机版官网下载仲裁委没有支持公司的仲裁请求。

【案情结果】

在球信网体育手机版官网下载仲裁调解时，双方当事人各执己见，达不成和解协议。调解不成，球信网体育手机版官网下载仲裁依法作出裁决，没有支持公司的仲裁请求。

【相关法规】

根据《上海市球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条例》第三十一条的规定：“有下列情形之一的，球信网体育手机版官网下载者可以随时通知用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：(一)在试用期内的……”同时，按照球信网体育手机版官网下载部关于试用期内解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载处理依据问题的复函意见：“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除球信网体育手机版官网下载关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求球信网体育手机版官网下载者支付该项培训费用。”