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【案情简介】

张某原是甲公司一名员工，因公司的合作伙伴乙公司需要设备维修，公司派技术员张某前往，约定借用期为3个月，工资仍由甲公司支付，其身份资料等档案也在甲公司。谁知，张某在乙公司上班维修设备时发生工伤事故，落下五级伤残。后就张某的治疗费用和工伤保险责任，乙公司要张某找甲公司，但甲公司认为张某是在乙公司受的伤，要张某去找乙公司。那么，张某的工伤保险责任到底应由谁承担呢?

【律师解析】

本案中要确定张某的工伤保险责任由谁承担，首先要明确借调的定义。所谓借调是指甲用人单位与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系后，乙用人单位由于工作需要，与甲单位协商后，请该球信网体育手机版官网下载者到乙用人单位为乙用人单位工作的情形。

本案中，张某是受甲公司的指派到乙公司工作，即借调。张某被借调后，工资仍由甲公司发放，表明其还与甲公司保持球信网体育手机版官网下载关系，并没有另行与乙公司建立球信网体育手机版官网下载关系，而工伤保险是基于球信网体育手机版官网下载关系而存在。本案也就应当“由原用人单位承担工伤保险责任”，即由甲公司担责。但如果甲公司与乙公司约定了补偿办法，则张某的原用人单位甲公司在依法承担工伤待遇赔偿责任后，可以向借调单位乙公司主张补偿。

【法律法规】

《工伤保险条例》第四十三条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”