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【基本案情】：

2013年6月至2013年11月郭某一直在北京某公司从事游戏gui设计师的工作，薪资每月12000元，由于申请人在入职时公司还在申请注册过程中，公司以此为理由未与申请人签订球信网体育手机版官网下载用工球信网体育手机版官网下载。公司与2013年8月注册成立。

2013年6月份工资以现金方式发放，2013年7、8、9月份工资以公司ceo个人银行账户转账支付,2013年11月网银代发工资。2013年11月该公司宣布资金链断裂，无力维持，公司称不用来上班了，郭某被辞退。到目前为止该公司仍拖欠郭某工资差额12000元未支付。在郭某任职期间，该公司未依法给郭某缴纳各项社保。

在郭某离职后多次通过电话、短信、qq等方式与该公司协商索要拖欠的工资及解除球信网体育手机版官网下载用工球信网体育手机版官网下载未提前一个月通知、违法解除球信网体育手机版官网下载用工球信网体育手机版官网下载相应赔偿，均未果。

【涉及法律问题】：

(1)郭某与该公司存在球信网体育手机版官网下载关系。

根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》 第七条:用人单位自用工之日起即与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系;

根据球信网体育手机版官网下载和社会保障部《关于确立球信网体育手机版官网下载关系有关事项的通知》规定，二、用人单位未与球信网体育手机版官网下载者签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，认定双方存在球信网体育手机版官网下载关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)该公司应支付相应的工资差额

根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十条：用人单位应当按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定和国家规定，向球信网体育手机版官网下载者及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬。

(3)未签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期间双倍工资差额

根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第七条:用人单位自用工之日起即与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系; 第十条 建立球信网体育手机版官网下载关系，应当订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;第八十二条第一款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与球信网体育手机版官网下载者订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当向球信网体育手机版官网下载者每月支付二倍的工资。

(4)该公司未提前三十日书面形式通知解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应支付郭某一个月工资

根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向球信网体育手机版官网下载者支付经济补偿：(三)用人单位依照本法第四十条规定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;

根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人或者额外支付球信网体育手机版官网下载者一个月工资后，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：(三)球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商，未能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容达成协议的。

根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十七条经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。