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基本案情

顾女士被上海某人才派遣公司派遣至上海某科技公司做项目主管，某科技公司支付顾女士月工资为8500元。2009年，4月份，直至顾女士怀孕六个月时，某科技公司业务受到金融危机影响，决定取消顾女士负责的项目。之后，科技公司因无其他适合岗位安排顾女士，经与顾女士协商，将其退回某人才派遣公司，本人也同意回某人才派遣公司，但要求在无工作期间人才派遣公司继续支付其原约定的工资。而人才派遣公司只同意按当地最低工资标准支付顾女士最低工资。

用人单位因客观请是发生重大变化，导致原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，而被退回劳务派遣单位的“三期”女职工可否拿最低工资?

法理评析

《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定，被派遣球信网体育手机版官网下载者有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定情形的，用工单位颗将球信网体育手机版官网下载者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与球信网体育手机版官网下载者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。被派遣球信网体育手机版官网下载者在无工作期间，劳务派遣单位俺所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付球信网体育手机版官网下载报酬。

但国家对处于“三期”期间的女职工实施特殊保护。国务院令第9号《女职工球信网体育手机版官网下载保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。”

据此，本案中处于“三期”期间的女职工因用人单位客观情势发生重大变化，导致原有球信网体育手机版官网下载岗位被取消，而被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原约定的工资标准向女职工支付工资。