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【基本案情】

2013 年2月，贾某与一家销售a公司签订了为期3年的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，贾某负责调度工作。工作6个月后贾某怀孕,2013年11月a公司得知贾某怀孕，要求她提供计划生育的相关材料，贾某提供不出来，a公司以贾某已有1个小孩，再次怀孕违反国家的计划生育政策为由，要求和贾某解除球信网体育手机版官网下载，并要求贾某在1个月内办理交接手续。贾某随后到球信网体育手机版官网下载行政部门投诉：a公司违法解除球信网体育手机版官网下载关系，要求恢复球信网体育手机版官网下载关系继续上班。

【案析】

《球信网体育手机版官网下载法》第29条第3款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除与其的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。《女职工保护条例》第4条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。可见，对孕期女职工的保护，法律和法规并没有区分属于“符合计划生育政策的怀孕”还是“违反计划生育政策的怀孕”，其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益，因此，贾某虽然是未计划怀孕，也应受到《球信网体育手机版官网下载法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。

《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非计划怀孕、生育，但这只能说明，贾某应当受到来自违反这些规定的处罚，而不等于贾某违反了《球信网体育手机版官网下载法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

因此，尽管贾某未计划怀孕违反了国家的计划生育政策，a公司也不能以此为由与贾某解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。经球信网体育手机版官网下载行政部门调解，单位撤回了解除球信网体育手机版官网下载，贾某继续在a公司上班。