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【案情简介】

2014年初，张先生与某单位签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载约定：出现工伤，费用自理，单位不负责任。与工伤有关的一切纠纷都不得再向单位提出诉求。请问，这样的条款是否有效?

【律师解析】

一些用人单位在与球信网体育手机版官网下载者签订球信网体育手机版官网下载时，约定球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载过程中“工伤自理”，即发生工伤的由球信网体育手机版官网下载者自己承担责任，用人单位概不负责;或者约定不为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费等内容。尽管球信网体育手机版官网下载者签订了此类球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但这种球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条款由于违反了《球信网体育手机版官网下载法》、《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》和《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第二十六条的规定，对球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的无效或者部分无效有争议时，应该由球信网体育手机版官网下载争议仲裁机构或者人民法院进行确认。

《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第二十六条

下列球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除球信网体育手机版官网下载者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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