球信网体育手机版官网网址

【案件回放】：

2013年8月1日，孙某在某公司担任值班经理一职，双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，只是通过录用通知书约定了球信网体育手机版官网下载报酬，并承诺如果孙某接受了录用通知，公司将与其签订正式球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。同年12月28日，孙某因该公司未为其缴纳社会保险及未签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，提出辞职。几天后，孙某申请球信网体育手机版官网下载仲裁，要求公司支付 2013年9月1日至12月31日期间，未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的双倍工资差额近2万元，并支付解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载经济补偿金2500元。仲裁委查明，该公司 2013年9月4日注册成立，孙某于2013年7月26日收到录用信，上面没有用人单位的印章或法定代表人的签名。于是裁决该公司支付2013年10月4 日至12月28日期间，未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的双倍工资差额1万余元。该公司不服，认为录用信即为双方当事人已经订立的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，或者具备球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载性质的书面文件。那么，录用信真的相当于球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载吗?

【律师答疑】：

沈阳市职工法律援助中心律师田中华表示，根据相关法律规定，用人单位未与球信网体育手机版官网下载者签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当每月支付双倍工资，这似乎已是球信网体育手机版官网下载者熟知的法律常识，但没有签名盖章的录用信，不能认定为书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

建立球信网体育手机版官网下载关系应当订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应当具备《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第十七条规定的条款。该案中的录用信虽然具备了该条规定的部分条款，但录用信上没有用人单位的印章或法定代表人的签名，与球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中双方当事人签名盖章作出接洽球信网体育手机版官网下载条款的意思表示不符。另外，虽然是否需要双倍支付球信网体育手机版官网下载者工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商义务，但是这里的磋商应当是以订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载为目的的磋商。该案中，公司2013年9月4日注册成立，孙某收到的录用信为 2013年7月26日，此录用信显然只是一种建立球信网体育手机版官网下载关系的意向，不可能代表该公司与球信网体育手机版官网下载者就订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载进行磋商。因此，仲裁委员会在查明事实的基础上，裁决该公司支付未签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载相应期间的双倍工资差额，适用法律是合理正确的。