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现实中很多厂方会把工资分开两次来发放的，一半发到银行卡，一半是现金发放。那么一旦发生工伤了，球信网体育手机版官网下载者该如何赔偿?又该按哪一份工资单来赔偿?万林律师所就其代理的一起工伤保险待遇纠纷案件予以汇总说明。

【基本案情】

2012年10月10日，石某进入佛山市某不锈钢管业有限公司从事车间成品仓搬运工。2013年4月3日上午9时，石某在整理货架时，因左脚踩到的沙井盖实然塌陷，井盖翻过来砸伤了石某，2013年11月18日石某向佛山市南海区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2013年12月9日认定为工伤。2014年9月23日佛山市球信网体育手机版官网下载能力鉴定委员会作出鉴定，评定石某伤残等级为八级，停工留薪期3个月。工作期间，佛山市某不锈钢管业有限公司没有为石某购买社保，工资是按两份工资单来发放的，石某实际工资是3774元/月。

仲裁开庭时，厂方提供了一份石某签名的工资单，每月2000元，另一份工资未提供，以证明石某的工资为2000元每月。

事故发生后佛山市某不锈钢管业有限公司为石某支付了球信网体育手机版官网网址费、护理费、伙食费和球信网体育手机版官网网址费，石某将公司诉至球信网体育手机版官网下载局申请球信网体育手机版官网下载仲裁，按3774元/月的工资标准申请仲裁,要求公司赔偿其解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载经济补偿金、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性球信网体育手机版官网网址补助金、一次性伤残就业补助金。

【法院判决】

1、一次性伤残补助金：3774元/月×11个月=41514元

2、一次性球信网体育手机版官网网址补助金：3774元/月×4个月=15096元

3、一次性伤残就业补助金：3774元/月×15个月=56610元

4、停工留薪期工资：3774元/月×3个月=11322元

5、未购社保经济补偿金：3774×2.5个月=9435元

合计：133977元

【律师解析】

近年来，不少用人单位出于逃避补偿金、税收等责任，人为地将球信网体育手机版官网下载者的工资进行拆分，并分别让球信网体育手机版官网下载者签名，在出现争议时，仅拿出其中一份工资条，企图逃避高额的支付责任。在工资数额出现争议时，法律将举证责任分配给了用人单位。在用人单位举证明显有违常理、相互矛盾或者球信网体育手机版官网下载者有证据推翻时，法院通常会采纳球信网体育手机版官网下载者的主张

【法律法规】

《广东省工资支付条例》

第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台帐应当至少保存二年。