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【案情简介及争议焦点】

吴某于2004年12月进入实业公司工作,从事品检工作,双方未签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载.吴某自2007年12月至2008年11月的月平均工资为1468.08元.吴某在实业公司工作至2008年12月8日.2008年12月10日,吴某向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁,因该仲裁委员会逾期未作出裁决,故吴某于2009年3月诉诸法院.庭审中实业公司主张球信网体育手机版官网下载未签系吴某拒绝签订,因吴某旷工3天,公司系按自动离职处理.

争议焦点:

1.球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除是否支付经济补偿金? 

2.未签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是否支付双倍工资?

【北京盈科(沈阳)律师事务所企业法律风险防范团队夏辉律师分析】：

1、本案应当认定实业公司无故解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载.

实业公司主张吴某旷工三天以上,按公司规章制度属自动离职.吴某对此不予确认,虽吴某未提供实业公司不让其进入公司的证据,但根据吴某申请仲裁时间,认为吴某的陈述较为可信,故对实业公司的主张不予采信,实业公司系无故解除与吴某的球信网体育手机版官网下载关系,应支付吴某经济赔偿金。

2、实业公司应支付未签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的双倍工资.

实业公司主张吴某拒绝与实业公司签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载,虽提供了公告,但该公告系实业公司单方制作,实业公司又未提供该公告张贴过及其他相应的证据,故对实业公司该主张亦不予采信.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与球信网体育手机版官网下载者订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的,应当同球信网体育手机版官网下载者每月支付两倍的工资.现买业公司已支付迅某1倍工资,故应再支付1倍工资差额.