案例：朱某于2006年10月入职一家民营医院做b超检验医师，该单位一直未为朱某缴纳社保。朱某于2013年10月13日向医院提交书面辞职报告，于同年11月14日，找医院办理离职手续和执业医师证注册转移手续。医院以种种理由拖延办理，拒绝为朱某的执业医师证转移申请材料盖章。朱某无奈咨询律师后向当地球信网体育手机版官网下载仲裁委员会提出球信网体育手机版官网下载仲裁申请，并提出如下仲裁请求：1.依法裁决解除申请人和被申请人之间的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载关系，并为申请人结清工资;2.依法责令被申请人配合申请人办理《医师执业证书》的变更手续;3.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金：7个月×4000元=28000元;4.依法裁决被申请人为申请人补缴7年的社会保险中应该由被申请人负担的部分。仲裁委员会受理后，于2013年12月25日作出裁决支持了申请人的全部仲裁请求。
大家不禁要问了，朱某是自己提出辞职的，为何还要支持他提出的经济补偿金的请求呢?我国《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》规定，一般情况下，员工辞职，单位不用付经济补偿金，但用人单位有下列情况，员工辞职的，要付经济补偿金：
1、未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定提供球信网体育手机版官网下载保护或者球信网体育手机版官网下载条件的;(比如在矿山工作不发给工作服和安全帽的)
2、未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬的;(比如两三个月都不发工资的)
3、未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害球信网体育手机版官网下载者权益的;(比如单位的规章规定迟到一分钟罚款100元，迟到两分钟罚款200元，以此类推等等)
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的;(二十六条内容：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除球信网体育手机版官网下载者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。)
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫球信网体育手机版官网下载者球信网体育手机版官网下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及球信网体育手机版官网下载者人身安全的，球信网体育手机版官网下载者可以立即解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。(不需事先告知用人单位，并且可以向用人单位主张经济补偿金)
7、法律、行政法规规定球信网体育手机版官网下载者可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的其他情形。(这条是兜底条款)
朱某正是依照“未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费”这一条为由，向医院提出仲裁请求才得到了仲裁庭的支持。
律师支招：全部按照球信网体育手机版官网下载法和球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法来处理公司和球信网体育手机版官网下载者之间的关系，对于中小型企业来说，难免有些为难，成本和其他方面均是很大的负担，所以现在温州的许多中小型企业，均无法贯彻执行球信网体育手机版官网下载相关法的要求，这就存在很大的球信网体育手机版官网下载用工方面的法律风险，如果公司的行为违反了球信网体育手机版官网下载法相关法的规定，员工一旦提起球信网体育手机版官网下载仲裁或是诉讼，企业往往输了官司赔了钱不说，还落下个不好的名声，严重的还会招来行政机关的处罚。在此，律师建议中小企业的老板们，尽量和新入职的员工签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载并如实缴纳五险，善待员工，这样员工干得长久，不会轻易辞职，企业就有了稳定的人力资源，有利于企业长足健康发展。但如果公司未为员工缴纳社保，或者有其他违反球信网体育手机版官网下载法的历史遗留问题，而员工想要辞职时，公司大可不必强加阻拦，员工一般不会去追究公司的球信网体育手机版官网下载违法责任，没有逼急谁也不想打官司，因此，建议已经有球信网体育手机版官网下载违法行为的公司人力资源部门，在为员工办理离职手续时，让员工书面放弃可以依法向公司主张的所有权利，以免除法律风险。
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