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【案情简介】

王总投资设立了a贸易公司和b服装厂这两家关联公司，a贸易公司负责服装销售，b服装厂负责服装制造，王某为a贸易公司的法定代表人。潘某2009年10月6日被王总招聘入职a贸易公司，担任采购员，月工资3000元。2009年11月3日王总用b服装厂的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载与潘某签订了为期一年的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。球信网体育手机版官网下载期满，王总再次以b服装厂与潘某续订了无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。2012年10月，潘某因工作失误给公司造成了近万元损失，且有泄露公司商业秘密的嫌疑，此后，王总找潘某谈话劝退。潘某不服，于2012年12月向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会提起仲裁，因仲裁阶段潘某未在法定举证期限内提供证据而败诉，于2013年3月向法院起诉，要求a贸易公司支付未签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的二倍工资、加班费、违法解除的赔偿金等共计11万多元。本律师接受公司方委托应诉。

【代理思路】

潘某虽然与b服装厂签订了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但事实上一直在a贸易公司工作，接受a贸易公司的管理，潘某具有a贸易公司法定代表人王总签字的《入职登记表》原件、代表a贸易公司签订的采购球信网体育手机版官网下载以及与王总的录音等证据。为避免被法院认定为与a公司存在球信网体育手机版官网下载关系支付二倍工资、违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的风险，我方需要证明潘某与b服装厂存在球信网体育手机版官网下载关系而非a贸易公司。本律师调查收集了a贸易公司与b服装厂的存在关联关系的证据，以及潘某代表b服装厂签订采购球信网体育手机版官网下载、工资发放证明、证人证言等证据材料。在法庭质证、辩论环节尽量证明潘某与a贸易公司之间不存在球信网体育手机版官网下载关系而是与b服装厂存在球信网体育手机版官网下载关系。

【审理结果】

法院审理认定，潘某与b服装厂之间存在球信网体育手机版官网下载关系，判决b服装厂支付潘某未休年假工资2482元，a贸易公司对该款项承担连带给付责任，驳回潘某其他诉讼请求。

【风险提示】

关联企业之间轮换交替使用球信网体育手机版官网下载者的现象并不少见，一旦其中一家企业侵害球信网体育手机版官网下载者的权益，与该球信网体育手机版官网下载者存在用工关系的另一家企业也将面临承担连责任的风险。企业应尽量完善内部管理制度和用工模式，避免承担法律风险。