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某通讯(杭州)有限责任公司诉王某

球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载纠纷案

裁判要点

球信网体育手机版官网下载者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的法定条件，用人单位不能据此单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

相关法条

《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十九条、第四十条

基本案情

2005年7月，被告王某进入原告某通讯(杭州)有限责任公司(以下简称某通讯)工作，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为s、a、c1、c2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进;s、a、c(c1、c2)等级的比例分别为20%、70%、10%;不胜任工作原则上考核为c2。王某原在该公司分销科从事销售工作，2009年1月后因分销科解散等原因，转岗至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王某的考核结果均为c2。某通讯认为，王某不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

2011年7月27日，王某提起球信网体育手机版官网下载仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：某通讯支付王某违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的赔偿金余额36596.28元。某通讯认为其不存在违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的行为，故于同年11月1日诉至法院，请求判令不予支付解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载赔偿金余额。

裁判结果

浙江省杭州市滨江区人民法院于2011年12月6日作出(2011)杭滨民初字第885号民事判决：原告某通讯(杭州)有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王某违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。

裁判理由

法院生效裁判认为：为了保护球信网体育手机版官网下载者的合法权益，构建和发展和谐稳定的球信网体育手机版官网下载关系，《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》对用人单位单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件进行了明确限定。原告某通讯以被告王某不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，“c(c1、c2)考核等级的比例为10%”，虽然王某曾经考核结果为c2，但是c2等级并不完全等同于“不能胜任工作”，某通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，不符合据此单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的法定条件。虽然2009年1月王某从分销科转岗，但是转岗前后均从事销售工作，并存在分销科解散导致王某转岗这一根本原因，故不能证明王某系因不能胜任工作而转岗。因此，某通讯主张王某不胜任工作，经转岗后仍然不胜任工作的依据不足，存在违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情形，应当依法向王某支付经济补偿标准二倍的赔偿金。