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员工拒签球信网体育手机版官网下载是否可以辞退

【案例回放】 私企公司自从开业经营以来，已经三年时间，但是一直没有在公司和员工直接签订任何球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。今年公司领导层接受球信网体育手机版官网下载部门的意见，决定规范球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制管理，提出与员工签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，多数职工都能够积极响应，但是也有部分员工拒绝签约，耽心有了书面球信网体育手机版官网下载，会把自己束缚。坏┳约合胩刍蛘呖佳б肟，可以避免提前离职的违约金。也有的老职工不同意签订短期球信网体育手机版官网下载，一定要坚持签订长期球信网体育手机版官网下载。由此引起了劳资纠纷。在双方不签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情况下，劳资双方的关系如何处理？公司是否可以解除与职工之间的球信网体育手机版官网下载关系。

【律师支着】首先我们应该仔细分析一下员工不愿意签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的原因。对于一些年轻职工，不愿意签固定期球信网体育手机版官网下载是普遍现象。这部分职工流动意识较强，他们以年轻为资本，接受新事务、新环境的能力。跳槽、考学也是客观存在的问题。但是作为企业来讲，对年轻的新职工付出了培养代价，他们刚刚可以独立工作就要跳槽，企业会往往因此蒙受损失。因此，建议与年轻职工签订相对年限短一些的球信网体育手机版官网下载，同时约定培训费用、竞业限制条款，而且要有一些鼓励措施，每增加一些服务年限，给予一定的奖励。其次，对于老职工，考虑年龄大了，跳槽不容易找到合适的新工作，一般都希望在一个单位长期做下去。对于他们的思想顾虑，一定要做好说服动员工作，激发他们的工作热情，不断提高工作技能，不能吃老本，要不断更新自己的工作理念，只要没有违纪和特殊的不适应工作的情况，在球信网体育手机版官网下载期满以后，允许继续续约。这样可以减少他们签约的顾虑，也不至于让企业背上老同志技能跟不上的包袱。

【律师提醒】球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是用人单位同球信网体育手机版官网下载者依法确立球信网体育手机版官网下载关系，明确双方权利和义务的协议。是双方双方建立球信网体育手机版官网下载关系的保障。但是面对这上述公司的这种情况，公司是否有权辞退这部分拒绝签球信网体育手机版官网下载的员工，同时是否需要另外再付额外的补偿金，是公司一定要认真注意的问题。因为即使双方没有书面的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，用人单位实际使用了该员工，为其支付了工资。职工接受公司的管理，双方就形成了事实球信网体育手机版官网下载关系。如果是用人单位提出解除球信网体育手机版官网下载关系，除了对职工进行违纪辞退的以外，一般都要考虑：1，原告提前30天以书面形式告知职工 2，告知送达方式要合法、依法有效送达；

2，一般都要支付解除球信网体育手机版官网下载关系的补偿金。解除球信网体育手机版官网下载关系的方法和理由是多样的。建议用人单位尽量采取 “协商一致解除球信网体育手机版官网下载关系的方式”。要根据不同情况，采用不同的方式，避免激化矛盾。在没有签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情况下，劳资双方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载仍然受球信网体育手机版官网下载法保护。仍然可以依据《违反和解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）和《违反＜球信网体育手机版官网下载法＞有关球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的赔偿办法（劳部发［１９９５］２２３号）的有关规定处理。【相关法律法规】《违反和解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第五条 经球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人协商一致，由用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位应根据球信网体育手机版官网下载者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　 第十条 用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，未按规定给予球信网体育手机版官网下载者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《违反"球信网体育手机版官网下载法"有关球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的赔偿办法》的通知 劳部发[1995]223号）第四条 球信网体育手机版官网下载者违反规定或球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的约定解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，对用人单位造成损失的，球信网体育手机版官网下载者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的其他赔偿费用。

第五条 球信网体育手机版官网下载者违反球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

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