球信网体育手机版官网网址

朱某自2007年1月以来一直在某软件公司担任技术工程师，2010年1月1日朱某又与该软件公司签订了一份为期一年的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，一年期满双方又续签了一年。2011年8月朱某离职，但是该软件公司一直拖欠工资不给，后朱某申请球信网体育手机版官网下载仲裁，并要求软件公司支付2011年1月1日至2011年12月30日的双倍工资。软件公司不是续签了吗，为什么朱某还是要求双倍呢，原来在朱某与软件公司的续签球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，在朱某手中的一份球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中并没有朱某的签字，只有单位的公章。

本律师受托担任朱某的代理人，据朱某说该软件公司人事管理非常混乱，公司未必能找到他的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。由于申请球信网体育手机版官网下载仲裁不需要支付仲裁费，因此本律师进行了大胆的猜测，该软件公司没有朱某的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。于是本律师代表委托人提出索偿双倍工资。开庭时，该软件公司果然拿不出球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载原件，连复印件也拿不出，局势对我们很有利，该软件公司辩称公司已经提交了盖有公章的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，是朱某自己不签订的。我方诉称即使球信网体育手机版官网下载上有公司的公章，但在软件公司和朱某之间并未建立合法有效的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，如果象软件公司所称朱某没有签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，软件公司应该采取的措施是立即终止与朱某之间的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，而不是继续留用。在2011年1月1日至12月30日期间，在软件公司与朱某之间没有形成合法有效的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是铁的事实，不管出于什么原因，软件公司依法都应该支付双倍工资。