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   合肥工伤认定申请是否必须有单位盖章？是否必须有书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载？合肥专业工伤律师高飞提示，员工发生工伤，只要能证明其和单位存在事实球信网体育手机版官网下载关系（自用工之日起建立）及工伤发生事实，不需要单位盖章或者提供书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，也可以认定为工伤。

   [案例回放]   小王2012年3月到合肥某机械制造厂担任制造工，约定月工资3500元，没有签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载及购买社保。2012年6月，小王在操作机器时，不慎被机器绞断食指远端关节。单位为小王支付了医药费用，但是后续赔偿拒绝支付。

   小王尝试申请工伤认定，但手上没有任何能够证实其在单位工作和受伤的证据，小王在多次协商、认定无果的情况下，向高飞律师求助。

   [律师支招]

   员工因工受伤，自事故发生之日起在一年内可以向球信网体育手机版官网下载局申请工伤认定，但需要提供证据证明和单位存在事实球信网体育手机版官网下载关系及工伤发生事实。  

   鉴于小王工作时既无球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、也没有工资卡、工作证等间接证据，工友也不愿意为其作证。在这种情况下，律师联系了相关媒体进行采访报道，并且向相关职权部门如球信网体育手机版官网下载监察大队、质监局、安监局、建委等部门举报。

   通过媒体采访及相关部门给予单位的压力和收集的证据材料，证明了小王曾在单位受伤的事实。在铁证面前，单位终于同意同小王调解，经过律师工作，以十级工伤作为赔偿计算标准，小王一次性获赔6万元。

   [律师提示]   员工在单位工作应当签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并购买社保。如果用工超过一个月仍没有签订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，员工应当积极收集在单位工作的证据，如工资卡、工作证、工友证明和有单位盖章的工资证明等文件。

   如果工伤事故已经发生，可以委托律师通过媒体采访、向相关部门举报等措施加强证据，以维护自己的合法权益。