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一个月前，a公司员工李某通过熟人关系从医院获取了一张“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。a公司因不明真相，准假三个月。近日，a公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，明确要求李某要么去医院复查，要么复工，但被李某拒绝。

鉴于a公司的规章制度及与员工的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。那么，a公司能否将李某按此规定处理?

首先，李某无权拒绝a公司的复查要求。虽然《企业职工患病或非因工负伤球信网体育手机版官网网址期规定》第3条规定:“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作球信网体育手机版官网网址时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的球信网体育手机版官网网址期。”但就职工是否真正“患病或非因工负伤”，企业有权核实。因为《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(球信网体育手机版官网下载部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会联合颁布，下称通知)第2条规定:“职工因伤病需要休假的，应凭企业球信网体育手机版官网网址机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业球信网体育手机版官网网址机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业球信网体育手机版官网下载鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。”在已经发现李某并非真正休病假的情况下，a公司要求李某去医院复查，以查清内幕，无疑是对自身合法权利的行使，李某必须服从。

其次，a公司有权单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。一方面，通知第2条还指出，用人单位“要建立定期家访制度，及时了解长休职工的伤、病、残情况变化，及时通知已恢复球信网体育手机版官网下载能力的职工按时复工……对逾期不复工或不服从工作安排的，可停发伤病保险待遇，并按旷工处理”。既然a公司已通知李某复工，而李某拒绝，公司自然有权“按旷工处理”，并依据规章制度及球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载将其解聘;另一方面，通知第4条规定:“伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销球信网体育手机版官网网址费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。”李某借“病假”之名与他人合伙经商，又拒不复工，明显与之吻合，即a公司有权将其辞退。

来源: 正义网