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员工上班遭暴力被法院认定为工伤

   赵xx于2006年5月份进入某针织公司从事保卫工作，月工资500元，双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，且针织公司未给其购买保险，2006年7月23日下午，赵某在工作期间，与一名外来人员因进场事宜发生争执，被人劝解后，此人又纠集两人来到赵某所在的门卫室将郭某打伤，赵某被针织公司的工作人员送往医院治疗15天，出院后回到家中，未回针织公司上班。针织公司支付了赵某住院期间的球信网体育手机版官网网址费及工资。2007年10月，xxx球信网体育手机版官网下载局对郭某的伤害认定为工伤，2008年1月，xxx 球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会裁决针织公司给付赵某停工留薪期待遇、伤残鉴定费等共计3500元，针织公司不服裁决，向xxx 法院提起诉讼。

　　法院审理后认为：

　　被告赵某在针织公司工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力的意外伤害，其伤害经xxx球信网体育手机版官网下载局认定为工伤，应依法享受待遇。《》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受工伤球信网体育手机版官网网址的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。本案中原被告之间的球信网体育手机版官网下载争议在切实保障球信网体育手机版官网下载者合法权益的前提下经球信网体育手机版官网下载仲裁委员会裁决，酌情确定被告赵某停工留薪期为6个月，于法有据。针织公司称该期间应截止伤者治疗终结之日，依法无据，不予支持。遂根据《工伤保险条例》、《山东省鉴定管理办法》的相关规定判决针织公司给付赵某停工留薪期待遇、伤残鉴定费球信网体育手机版官网网址费3500元。

　　为最大限度地保护弱势职工的合法权益，用足法律，xxx法院做出了以上判决。