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球信网体育手机版官网下载争议案例：

王某某自2010年3月1日进入xx公司，口头约定试用期为一个月，至2012年2月29日止，公司与其未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，王某某是否能够主张双倍工资，申请球信网体育手机版官网下载仲裁时效有没有过?如何计算双倍工资。

北京球信网体育手机版官网下载争议咨询中心分析：

《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》自2008年1月1日起施行以来，球信网体育手机版官网下载者与用人单位最为关心的是《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与球信网体育手机版官网下载者订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当向球信网体育手机版官网下载者每月支付二倍的工资。”

一、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立的目的

我们认为：《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》82条第一款的规定首次采取惩罚性的条款来要求用人单位与球信网体育手机版官网下载订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，其主要目的在于明确用人单位与球信网体育手机版官网下载者之间的权利义务，保障球信网体育手机版官网下载者的合法权益。

首先我们要排除一种情况：xx公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主，球信网体育手机版官网下载者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”

二、如何计算双倍工资的期限

1、试用期内用人单位也应当与球信网体育手机版官网下载者签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

依据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第七条“用人单位自用工之日起即与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系”及第十条第一款 “建立球信网体育手机版官网下载关系，应当订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载”的规定，我们认为：用人单位应当自用工之日起就与球信网体育手机版官网下载者签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，试用期内也应当属于用工。

2、工资计算期限应当自2010年4月1日起算至2011年2月28日，共计11个月。

(1)双倍工资计算起点应当自用人单位与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系一个月后起算。

《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第十条第二款规定：“已建立球信网体育手机版官网下载关系，未同时订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，应当自用工之日起一个月内订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载”。根据该款规定，我们认为：双倍工资计算起点应当自用人单位与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系一个月后起算。因此本案应当自2010年4月1日起计算双倍工资。

(2)根据第八十二条第一款的规定，双倍工资应当算至用人单位与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系满一年止。

三、如何理解双倍工资的仲裁时效

2008年5月1日起施行的《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载争议调解仲裁法》第27条第一款规定“球信网体育手机版官网下载争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

对于该条款的理解，实践中有两种理解，第一种理解称之为“主观判断标准说”，应该严格按照球信网体育手机版官网下载者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，按照这种理解，本案中的王某某如果主张了双倍工资，也会被仲裁庭驳回仲裁请求。第二种理解称之为“客观判断标准说”，持有该观点的学者认为用人单位对球信网体育手机版官网下载者的违法行为是持续性的，由于违法行为持续尚未终了，则仲裁时效应从违法行为终止后或者球信网体育手机版官网下载者提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障球信网体育手机版官网下载者的合法权益。

本案中球信网体育手机版官网下载者申请球信网体育手机版官网下载仲裁的时效应当从用人单位未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位违法行为结束之日应当为2011年3月31日，相应的仲裁时效应当自2012年3月31日起算一年。

四、工资标准如何计算

对于工资的概念，依据《球信网体育手机版官网下载部关于执行球信网体育手机版官网下载法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的约定，依法以货币形式支付给球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，用人单位代扣代缴的球信网体育手机版官网下载者应当缴纳的个人所得税，球信网体育手机版官网下载者个人承担社会保险费、住房公积金，等法律、法规规定用人单位代扣的其他应属球信网体育手机版官网下载者个人承担的款项。

因此，本案中，王某某的另外一倍的工资组成不能仅仅参照其每个月的实际发放工资，应该根据不同的实际情况，综合考虑用人单位为其代扣代缴的球信网体育手机版官网下载者应当缴纳的个人所得税，球信网体育手机版官网下载者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常球信网体育手机版官网下载的，用人单位支付给球信网体育手机版官网下载者的工资不得低于当地最低工资标准。

五、关于如何举证球信网体育手机版官网下载者与用人单位存在球信网体育手机版官网下载关系。

本案中，双方未签订书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，而法律规定应当由球信网体育手机版官网下载者举证双方存在球信网体育手机版官网下载关系。因此，取证难是球信网体育手机版官网下载者的一个难题。我们建议球信网体育手机版官网下载者保存好相关证据，如：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向球信网体育手机版官网下载者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、球信网体育手机版官网下载者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录。

有时候其他球信网体育手机版官网下载者的证言也可以作为相应证据。