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职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤球信网体育手机版官网网址期，工伤球信网体育手机版官网网址期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作球信网体育手机版官网网址时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的球信网体育手机版官网网址期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

球信网体育手机版官网网址期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。

案例描述

余某大学毕业后进入某企业工作，十一年后，某企业改制为球信网体育手机版官网下载制，余某遂与某企业签订为期3年的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。球信网体育手机版官网下载期将至，余某因病进入某医院治疗，后经诊断为“焦虑抑郁症”，之后余某一直请病假休球信网体育手机版官网网址期，公司每月按当地最低工资的80％向余某支付工资。

某天，该公司书面通知余某的球信网体育手机版官网网址期为9个月，并且已经快到日期，双方球信网体育手机版官网下载关系也将于该日到期终止。余某收到公司的球信网体育手机版官网网址期终止通知书后多次与公司协商延长球信网体育手机版官网网址期事宜，双方未能达成一致。

随后，余某向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤销公司对余某做出的球信网体育手机版官网网址期终止决定，顺延球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载期，支付余某未休年假的工资。

案件解读

根据《企业职工患病或非因工负伤球信网体育手机版官网网址期规定》，实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的球信网体育手机版官网网址期为9个月，同时，《关于贯彻的通知》规定，对某些患特殊疾。ㄈ绨┲、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和球信网体育手机版官网下载主管部门批准，可以适当延长球信网体育手机版官网网址期。 所以余某的球信网体育手机版官网网址期应当在十二个月。

病假工资

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的球信网体育手机版官网网址期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

球信网体育手机版官网网址待遇

基本球信网体育手机版官网网址保险诊疗项目

第一，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目；

第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目；

第三，由定点球信网体育手机版官网网址机构为参保人员提供的定点球信网体育手机版官网网址服务范围内的诊疗项目。

补充球信网体育手机版官网网址保险

有条件的企业可以为职工建立补充球信网体育手机版官网网址保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。

球信网体育手机版官网网址期满后的球信网体育手机版官网下载关系及经济补偿

1、球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但是应当提前三十日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人。

2、请长病假的职工在球信网体育手机版官网网址期满后，能从事原工作的，可以继续履行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载；球信网体育手机版官网网址期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由球信网体育手机版官网下载鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行球信网体育手机版官网下载能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出球信网体育手机版官网下载岗位，解除球信网体育手机版官网下载关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，并按规定支付经济补偿金和球信网体育手机版官网网址补助费。

3、球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，球信网体育手机版官网下载期满终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位应当支付不低于六个月工资的球信网体育手机版官网网址补助费。是指球信网体育手机版官网下载期满的球信网体育手机版官网下载者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，球信网体育手机版官网网址期满或者球信网体育手机版官网网址终结被球信网体育手机版官网下载鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的球信网体育手机版官网网址补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

《企业职工患病或非因工负伤球信网体育手机版官网网址期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作球信网体育手机版官网网址时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的球信网体育手机版官网网址期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月

球信网体育手机版官网下载部《关于贯彻执行〈中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的球信网体育手机版官网网址期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

球信网体育手机版官网下载部《违反和解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的经济补偿办法》第六条规定：球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，经球信网体育手机版官网下载鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的球信网体育手机版官网网址补助费。患重病和绝症的还应当增加球信网体育手机版官网网址补助费，患重病的增加部分不低于球信网体育手机版官网网址补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于球信网体育手机版官网网址补助费的百分之百。