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球信网体育手机版官网网址:解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载通知书标准范本

职工）：依据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》的相关规定，本公司依法解除此前与您订立的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载（球信网体育手机版官网下载期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除您的理由是：

1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》

第二十六条

第一款

第一项规定的情形致使球信网体育手机版官网下载关系无效的；被依法追究刑事责任。

2、非过失性解除患病或者非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时所依据的客观情况发生重大变化，致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商，未能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载内容达成协议的。

3、经济性裁员依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载后，仍需裁减人员的；其他因球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行的。您的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载于________年____月____日解除。风险提示：

经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。

球信网体育手机版官网下载者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。您需要结算一下薪资和补偿金事项：

1、您薪资结算至________年____月____日；计_____元；

2、此种情形下

（1）公司需要支付您相当于____月工资的经济补偿金，计_____元。

（2）公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：

1、____________________________________；

2、____________________________________；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。本球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除书一式贰份，公司和球信网体育手机版官网下载者各持一份，具有同等法律效力。 公司：________年____月____日