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• 计件工资制是指什么

• 最低加班费

• 1计件工资制是指什么

  一、计件工资制是指什么

  计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用球信网体育手机版官网下载时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用球信网体育手机版官网下载时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。

  在实际生产经营中，要实行计件工资制，企业生产需具备相应的客观条件，如需要有明确的方法以计量产品的数量，需要有明确的标准以确认产品的质量，并需制定合理的球信网体育手机版官网下载定额标准和相应的统计制度等。

  二、实行计件工资制有加班费吗

  球信网体育手机版官网下载部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在球信网体育手机版官网下载者完成球信网体育手机版官网下载定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排球信网体育手机版官网下载者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

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• 2最低加班费

  一、加班费是不是最低工资的组成部分

  球信网体育手机版官网下载和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在球信网体育手机版官网下载者提供正常球信网体育手机版官网下载的情况下，应支付给球信网体育手机版官网下载者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

  1、延长工作时间工;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的球信网体育手机版官网下载者福利待遇等。

  据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。

  二、加班费怎么计算

  如果有明确约定数额的，应当以球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基

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  1. 证明员工不合格：用人单位需有充分证据证明确实不符合录用条件，如招聘时明确的岗位要求、考核标准等，且员工知晓。 2. 提前通知：在辞退前，需提前以书面形式通知员工，告知辞退原因及依据。 3. 告知工会：如有工会，应事先将辞退理由通知工会。 4. 办理离职手续：结清工资、办理工作交接等。 依据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十九条，球信网体育手机版官网下载者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。用人单位要注意，辞退不合格员工必须严格遵循法定程序，保留好相关证据，避免违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载带来的法律风险。[详情]

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