为保障失业保险金顺利到达参保的失业者手上，我国球信网体育手机版官网下载和社会保障部特意制定了《失业保险金申领发放办法》，下面是华律网小编整理的《失业保险金申领发放办法》的具体规定以及失业保险的其他相关知识。希望对您有所帮助。
目录
失业人员与单位终止、解除球信网体育手机版官网下载(聘用)或者工作关系之日起60日内，持与单位终止、解除球信网体育手机版官网下载(聘用)或者工作关系的证明、户口簿、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地的街道、镇球信网体育手机版官网下载和社会保障部门办理失业登记，符合领取失业保险金的，同时办理申领失业保险金手续。并从办理失业登记的次月起，持《身份证》、《失业保险金领取证》及《求职证》，按月领取失业保险金。因病不能亲自领取的，可委托亲属持失业人员《失业保险金领取证》、《求职证》、《身份证》、医院诊断证明和代领人的《身份证》代为领取。
具体说来，办理失业保险的具体流程
一、失业保险金申领手续
(一)办理依据
1、《失业保险金申领发放办法》(中华人民共和国球信网体育手机版官网下载和社会保障部8号令)
2、《大连市城镇企业职工失业保险规定》(大连市政府5号令)
(二)办理条件
1、法定球信网体育手机版官网下载年龄内非本人意愿中断就业的;、
2、具有本市常住户口的;
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3、已按照规定缴纳失业保险，所在单位和本人履行交费义务满一年的。
(三)办理凭证
《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《球信网体育手机版官网下载手册》的请携带)
失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。
办理部门：
各级失业保险经办机构
失业保险金领取对象：
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、球信网体育手机版官网下载者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(2)被用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(3)因用人单位不按规定提供球信网体育手机版官网下载条件，提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
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(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫球信网体育手机版官网下载，提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间球信网体育手机版官网下载报酬，提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体球信网体育手机版官网下载约定的工资标准支付工资，提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;
失业保险金领取标准
办理失业保险条件：
为保障失业人员的基本生活，促进其再就业，根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》和国务院《失业保险条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律、法规的规定，结合四川实际，四川省行政区域内的城镇企业事业单位及其职工、民办非企业单位及其职工、社会团体及其专职人员和国家机关中的事业编制人员、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制工人(以下简称单位和职工)，应按规定参加失业保险。
单位缴2%个人缴1%
城镇企业事业单位和民办非企业单位按照本单位职工工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。
社会团体按照本单位专职人员工资总额的2%缴纳失业保险费，其专职人员按照本人工资的1%缴纳。
国家机关按照本单位事业编制人员、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制工人工资总额的2%缴纳失业保险费，其事业编制人员、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制工人按照本人工资的1%缴纳。
农民球信网体育手机版官网下载制工人本人不缴纳失业保险费。
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职工个人缴纳的失业保险费，由单位从本人工资中代扣代缴。
难以确认工资总额的单位，按照单位所在市、州上年度职工平均工资乘以职工人数计算工资总额。
失业保险金的申领、发放以及失业保险关系的转迁都是参加失业保险的每个人关心的事儿，下面是失业保险金申领发放办法对这些事项的具体规定。
失业保险金申领发放办法细则
第一章 总则
第一条 为保证失业人员及时获得失业保险金及其他失业保险待遇，根据《失业保险条例》(以下简称《条例》),制定本办法。
第二条 参加失业保险的城镇企业事业单位职工以及按照省级人民政府规定参加失业保险的其他单位人员失业后(以下统称失业人员)，申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇适用本办法;按照规定应参加而尚未参加失业保险的不适用本办法。
第三条 球信网体育手机版官网下载保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构(以下简称经办机构)按照本办法规定受理失业人员领取失业保险金的申请，审核确认领取资格，核定领取失业保险金、享受其他失业保险待遇的期限及标
试用期内辞职工资还要压一个月吗 2026-09-23
试用期内辞职，工资不应被压一个月。 1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，球信网体育手机版官网下载关系双方依法解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，用人单位应在解除或终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当日一次性付清球信网体育手机版官网下载者工资。所以试用期辞职，单位应即时结清工资。 2. 实际操作：球信网体育手机版官网下载者试用期辞职，需提前三日通知用人单位。离职时，单位应办理好离职手续，核算清楚工资数额，并在离职当天支付工资。 3. 维权途径：若单位压工资，球信网体育手机版官网下载者可先与单位协商，要求其按时支付。协商不成，可向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，由球信网体育手机版官网下载监察责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向球信网体育手机版官网下载者加付赔偿金。也可申请球信网体育手机版官网下载仲裁，通过法律途径维护自己获得足额工资的权利。总之，试用期辞职时工资不应被无故压一个月，球信网体育手机版官网下载者有权及时拿到应得报酬。[详情]
被公司裁员年假如何赔偿 2026-09-23
1. 首先，公司裁员时，对于员工未休的年假，应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。日工资计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天）。例如，员工月工资为5000元，那么日工资约为230元。若该员工有5天未休年假，公司应支付的未休年假工资报酬为230×5×300% = 3450元。 2. 其次，计算月工资时，是指球信网体育手机版官网下载者在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 3. 再者，如果公司与员工在球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载或规章制度中有关于年假及补偿的特别约定，且不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。 4. 最后，员工应注意收集自己的考勤记录、年假安排通知等相关证据，以证明自己应休年假的天数。若与公司就年假赔偿产生争议，可先与公司协商解决；协商不成的，可以向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉，也可以申请球信网体育手机版官网下载仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。[详情]
企业发不出工资,员工不辞职怎么办 2026-09-23
1. 员工有权要求企业支付工资：即使企业面临困难发不出工资，员工付出了球信网体育手机版官网下载，就有获得相应报酬的权利。企业不能以此为由拒绝支付工资。 2. 可与企业协商解决方案：员工可以找企业管理层，说明自身生活受工资未发放影响，共同探讨如分期支付、以实物折抵工资等可行办法。 3. 向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉：员工可拨打当地球信网体育手机版官网下载监察投诉电话，提供球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工作记录等能证明球信网体育手机版官网下载关系及工资未发放情况的材料，球信网体育手机版官网下载监察部门会责令企业限期支付工资。 4. 申请球信网体育手机版官网下载仲裁：准备好相关证据，前往球信网体育手机版官网下载仲裁机构申请仲裁。要求企业支付拖欠工资、逾期加付的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，企业需履行。 5. 考虑申请支付令：员工可向法院申请支付令。法院会根据情况审查，若符合条件，会向企业发出支付令，要求其支付工资，企业在规定期限内对支付令无异议，就得履行支付义务。 6. 关注企业经营状况：员工可了解企业是否有通过裁员、破产等方式恶意逃避支付工资的企图，若发现，及时采取法律措施维护自身权益。[详情]
工伤赔偿的基本工资是多少 2026-09-23
工伤赔偿中所涉及的“基本工资”，一般按照受伤前12个月的月平均工资计算。 1. 首先确定计算基数： 以球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的工资为标准。如果球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载明确约定了月工资数额，就以此为准。 若球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载没有约定，则按照集体球信网体育手机版官网下载约定的标准来计算。 若既无球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定，又无集体球信网体育手机版官网下载约定，按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。 2. 计算月平均工资： 将受伤前12个月的工资总额相加。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 然后除以12，得出月平均工资。 3. 特殊情况处理： 如果工作不满12个月，按实际工作月数计算月平均工资。 对于新入职不满1个月发生工伤的，以球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的月工资为基数计算；没有约定的，按照集体球信网体育手机版官网下载约定的标准计算；既无球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定，又无集体球信网体育手机版官网下载约定的，按照该单位相同或者相近岗位职工的月工资计算。 例如，小李受伤前12个月工资分别为3000元、3200元、3500元等，将这些工资相加后除以12，得出的月平均工资就是他工伤赔偿计算的基本工资标准。[详情]
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