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  (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过　根据2012年12月28日第十一届全国

  人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法>的决定》修正　主席令第73号)

  第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制度，明确球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载双方当事人的权利和义务，保护球信网体育手机版官网下载者的合法权益，构建和发展和谐稳定的球信网体育手机版官网下载关系，制定本法。

  第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与球信网体育手机版官网下载者建立球信网体育手机版官网下载关系，订立、履行、变更、解除或者终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，适用本法。

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  概念 球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的解除，是指当事人双方提前终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的法律效力，解除双方的权利义务关系。球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载条款所作的修改或增减。

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  摘要：律师作为专业的法律服务者，对法律相关规定通常比其他非法律专业人士要了解得更透彻。本文主要介绍球信网体育手机版官网下载仲裁案件中是否需要请律师，律师费用的标准等相关知识，希望借此帮助在球信网体育手机版官网下载仲裁中有疑惑的人。

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  1. 证明员工不合格：用人单位需有充分证据证明确实不符合录用条件，如招聘时明确的岗位要求、考核标准等，且员工知晓。 2. 提前通知：在辞退前，需提前以书面形式通知员工，告知辞退原因及依据。 3. 告知工会：如有工会，应事先将辞退理由通知工会。 4. 办理离职手续：结清工资、办理工作交接等。 依据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十九条，球信网体育手机版官网下载者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。用人单位要注意，辞退不合格员工必须严格遵循法定程序，保留好相关证据，避免违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载带来的法律风险。[详情]

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