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  ①球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载当事人双方协商一致的;

  ②球信网体育手机版官网下载者在试用期被证明不符合录用条件的;

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  ⑥球信网体育手机版官网下载者患病或者非因工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  ⑦球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  ⑧球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载无法履行，经当事人协商不能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载达成协议的;

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• 工作日加班时薪是平时的几倍呢 2026-09-23

  工作日加班时薪是平时的1.5倍。 根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于球信网体育手机版官网下载者正常工作时间工资的工资报酬： 1. 安排球信网体育手机版官网下载者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。所以工作日加班，时薪就是平时的1.5倍。 2. 休息日安排球信网体育手机版官网下载者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。 3. 法定休假日安排球信网体育手机版官网下载者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 如果球信网体育手机版官网下载者遇到用人单位未按照上述标准支付加班工资的情况，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉或者申请球信网体育手机版官网下载仲裁，维护自己的合法权益。[详情]

• 公司产假怎么规定 2026-09-23

  1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2. 难产的，增加产假15天。 3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5. 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受延长生育假，具体天数由各地自行规定。 7. 产假期间，用人单位应当按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载规定的标准支付球信网体育手机版官网下载者工资。 8. 女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。 不同地区可能会在国家规定基础上有一些差异，比如有的地方会额外增加奖励产假等。具体的产假天数和待遇标准，要根据当地的人口与计划生育条例等相关法律法规来确定。建议所在公司的人力资源部门或当地球信网体育手机版官网下载保障部门咨询准确信息。[详情]

• 返聘人员有病假工资吗 2026-09-23

  返聘人员是否有病假工资，需分情况来看： 1. 已享受养老保险待遇：如果返聘人员已经依法享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间一般按劳务关系处理。在这种情况下，双方可自行约定是否有以及如何支付病假工资。若球信网体育手机版官网下载中有约定，按约定执行；若没有约定，通常用人单位无需支付病假工资。 2. 未享受养老保险待遇：若返聘人员未享受养老保险待遇，他们与用人单位之间可能构成球信网体育手机版官网下载关系。根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的球信网体育手机版官网网址期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 总之，返聘人员有无病假工资关键在于其是否享受养老保险待遇，以及双方之间的关系认定，具体情况可依据实际签订的协议和相关法律规定来确定。[详情]

• 辞职了但是老板工资一直不发怎么办 2026-09-23

  1. 首先，收集证据： 比如球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，能证明你与公司存在球信网体育手机版官网下载关系。 工作记录，像考勤记录、工作成果文档等，可证明你工作的时长和内容。 工资条、工资转账记录等，明确你的工资标准和发放情况。 与老板沟通工资发放问题的聊天记录、通话录音等。 2. 然后，尝试与老板协商： 以平和理性的态度找老板谈，说明你的离职情况，询问工资为何未发。 要求老板给出明确的工资发放时间和方式。 3. 若协商不成： 可以向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉： 准备好收集的证据，前往当地球信网体育手机版官网下载监察大队。 填写投诉表格，详细说明情况。球信网体育手机版官网下载监察部门会依法对公司进行调查，责令其支付工资。 申请球信网体育手机版官网下载仲裁： 向当地球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会提交仲裁申请。 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。你需要在庭上陈述事实和诉求，提交证据。仲裁裁决具有法律效力，公司应按照裁决支付工资。 还可以向法院起诉： 如果对仲裁结果不满意或者公司不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。 法院会根据具体情况进行审理并作出判决，通过法律强制手段保障你的工资权益。[详情]