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  1、用人单位未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定提供球信网体育手机版官网下载保护或者球信网体育手机版官网下载条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定提供球信网体育手机版官网下载条件。

  2、未及时足额支付球信网体育手机版官网下载报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。

  3、未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为球信网体育手机版官网下载者缴纳社会保险费。

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害球信网体育手机版官网下载者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。

  5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的;用人单位免除自己的法定责任、排除球信网体育手机版官网下载者权利的;

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  (一)在试用期内的;

  (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫球信网体育手机版官网下载的;

  (三)用人单位未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定支付球信网体育手机版官网下载报酬或者提供球信网体育手机版官网下载条件的。”《最高人民法院关于审理球信网体育手机版官网下载争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使球信网体育手机版官网下载者提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，用人单位应当支付球信网体育手机版官网下载者的球信网体育手机版官网下载报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

  一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫球信网体育手机版官网下载的;二是未按照球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定支付球信网体育手机版官网下载报酬或者提供球信网体育手机版官网下载条件的;三是克扣或者无故拖欠球信网体育手机版官网下载者工资的;四是拒不支付球信网体育手机版官网下载者延长工作时间工资报酬的;五是低于当地最低

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