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  一、协商解除

  协商解除，是指用人单位与球信网体育手机版官网下载者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的效力。用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但必须符合以下几个条件：

  1、被解除的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载是依法成立的有效的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载;

  2、解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的行为必须是在被解除的球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载依法订立生效之后、尚未全部履行之前;

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  一、单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的情形

  　　(一)依据《球信网体育手机版官网下载法》第二十五条规定，球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。

  　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  　　2、严重违反球信网体育手机版官网下载纪律或用人单位规章制度的;

  　　3、严重失职。营私舞弊。对用人单位利益造成重大损害的;

  　　4、被依法追究刑事责任的。

  　　(二)依据《球信网体育手机版官网下载法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，但是应当提前30日以书面形式通知球信网体育手机版官网下载者本人。

  　　1、球信网体育手机版官网下载者患病或非应工负伤，球信网体育手机版官网网址期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  　　2、球信网体育手机版官网下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

  　　3、球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无法履行，经当事人协商不能就变更球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载达成协议的。

  　　(三)依据《球信网体育手机版官网下载法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向球信网体育手机版官网下载保障行政部门

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  　一、单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的条件

  　　用人单位可以提出解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的要求，经球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载双方当事人协商一致，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载可以解除。另外，根据《中华人民共和国球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第三十九条的规定，球信网体育手机版官网下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载：

  　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

  　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

  　　(四)球信网体育手机版官网下载者同时与其他用人单位建立球信网体育手机版官网下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

  　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载无效的;

  　　(六)被依法追究刑事责任的。

  　　除此以外，用人单位不得以其他任何理由单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。用人单位以其他理由单方解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，球信网体育手机版官网下载者可以依法向当地工会和球信网体育手机版官网下载保障监察部门投诉。

  二、单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载如何进行

  (一)事先通知工会

  　　用人单位解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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