华律网小编在什么是偷税漏税专题为您整理了关于什么是偷税漏税,偷税漏税立案标准,企业偷税漏税的常用手段,什么样的行为会构成偷税漏税的知识，希望能对您有所帮助。如果您还有更多的疑问，也可以咨询华律网专业律师获得了解。
目录
偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。如为了少缴纳或不缴纳应纳税款。各个企业利用各种方式进行偷税，现将各种偷税方法整理，下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
一、利用税目进行偷税
1、残次品、等外品及联产品、副产品销售收入，不作销售处理，逃避流转税
2、废品及下脚料销售收入，不作销售处理，逃避流转税
3、自制产品或半成品自用，降价处理或不作销售处理，逃避流转税
4、企业下属分支机构以及参加展销会、交易会的经营收入不报税
税收是国家进行经济建设和各项工作的重要支撑,因此,国家将偷税行为列为犯罪。如果有偷税漏税行为达到法定立案标准的，需要追究其刑事责任。那么，偷税漏税立案标准是什么呢?下面华律网小编来为你解答，希望对你有所帮助。
1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的;
2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的;
3、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在五万元以上的。
一、前言
目前，偷税案件在各种税收违法、违章案件中的比例还是比较高的，因此税务机关，特别是税务检查人员应对涉嫌偷税税收违法案件应予以必要的重视。尽管28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第七次会议通过了《中华人民共和国刑法修正案(七)》，取消了原“偷税罪”的罪名，但“偷税”作为一个行政法上的概念目前仍然在使用。《中华人民共和国税收征收管理法》(2001)规定第一款规定，“纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐...
事业编制人员产假期间的工资如何发放? 2026-09-23
事业编制人员产假期间工资发放情况如下： 1. 首先，根据相关规定，事业单位应按照国家有关规定支付工资福利待遇。 2. 一般来说，女职工产假期间的工资，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 3. 对于未参加生育保险的，产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。这里的产假前工资是指正常出勤月的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。 4. 例如，若该事业编制人员月工资为5000元，已参加生育保险，产假期间可从生育保险基金领取5000元/月的生育津贴。若未参加，则单位需每月发放5000元工资。 5. 单位应按时足额发放产假工资，不得拖欠。若出现拖欠情况，女职工可通过与单位协商、向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉或申请球信网体育手机版官网下载仲裁等方式来维护自己的权益。 6. 总之，事业编制人员产假工资发放有明确规定，单位和个人都应遵守，以保障女职工在产假期间的合法权益。[详情]
被客户投诉被开除有赔偿吗 2026-09-23
1. 首先看开除是否合法： 如果公司有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，同时客户投诉的行为确实严重违反了这些规章制度，那么公司开除员工可能是合法的，这种情况下一般没有赔偿。 例如公司规定员工严重违反服务规范导致客户投诉达到一定次数属于严重违纪，而员工恰好符合此情形，公司开除就无需赔偿。 2. 若开除不合法： 公司属于违法解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，员工有权要求赔偿。赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向球信网体育手机版官网下载者支付赔偿金。 经济补偿按球信网体育手机版官网下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向球信网体育手机版官网下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向球信网体育手机版官网下载者支付半个月工资的经济补偿。 比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金则是15000×2 = 30000元。 3. 员工维权途径： 可以先与公司协商，要求合理赔偿。 协商不成的，可向球信网体育手机版官网下载争议调解组织申请调解。 调解不成的，可以向球信网体育手机版官网下载争议仲裁委员会申请仲裁，需在球信网体育手机版官网下载争议发生之日起一年内向仲裁委提出申请。 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。[详情]
女职工在三期内球信网体育手机版官网下载到期应当顺延吗 2026-09-23
女职工在三期内球信网体育手机版官网下载到期应当顺延。具体依据如下： 1. 法律规定：根据《球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法》第四十五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载应当续延至相应的情形消失时终止。 2. 保护目的：这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能有稳定的工作和收入，以保障自身及胎儿、婴儿的生活。 3. 顺延期限：顺延至孕期、产期、哺乳期结束。比如产假结束后哺乳期未满一年的，球信网体育手机版官网下载继续顺延到哺乳期结束。 4. 用人单位责任：在此期间，用人单位不得随意解除球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。若违反规定解除，女职工可要求用人单位继续履行球信网体育手机版官网下载，或要求支付赔偿金。 5. 女职工权益维护：女职工应知晓自身权益，在三期内注意保存好与工作相关的证据，如球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载、工资条、工作记录等。若用人单位不按规定顺延球信网体育手机版官网下载，女职工可与单位协商解决，协商不成可向球信网体育手机版官网下载监察部门投诉或申请球信网体育手机版官网下载仲裁来维护自己的权益。[详情]
什么条件可签无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载 2026-09-23
根据球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法规定，有以下几种情形可签订无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载： 1. 球信网体育手机版官网下载者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李自2010年起一直在某公司工作，到2020年就满足此条件。 2. 用人单位初次实行球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载制度或者国有企业改制重新订立球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载时，球信网体育手机版官网下载者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 3. 连续订立二次固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，且球信网体育手机版官网下载者没有球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的。即球信网体育手机版官网下载者不存在严重违反公司规定、不能胜任工作等情况。 4. 用人单位自用工之日起满一年不与球信网体育手机版官网下载者订立书面球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载的，视为用人单位与球信网体育手机版官网下载者已订立无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。 5. 用人单位与球信网体育手机版官网下载者协商一致，可以订立无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载。只要双方达成合意，自愿签订即可。 满足上述条件之一，球信网体育手机版官网下载者就可以要求与用人单位签订无固定期限球信网体育手机版官网下载球信网体育手机版官网下载，以保障自身的长期就业权益。[详情]
用户行为分析：用户进行阅读文章后咨询律师用户与律师的沟通效率可提35.7% !
企业用工漠视法律，终付代价！球信网体育手机版官网下载纠纷办案实录
单位代球信网体育手机版官网下载者缴纳了社保，能否要求返还？
原告不去开庭的法律后果
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
