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• 产假的法律规定

• 1产假的法律规定

  一、产假的法律规定

  产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊球信网体育手机版官网下载保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产球信网体育手机版官网网址费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工球信网体育手机版官网下载保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

  二、产假的天数如何计算

  1、必须享受的休假

  产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

  产前检查：女职工妊娠期间在球信网体育手机版官网网址保健机构约定的球信网体育手机版官网下载时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作球信网体育手机版官网下载时间。(有些企业将怀孕女职工在球信网体育手机版官网下载时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益

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• 一次性伤残补助金怎么做分录 2026-09-22

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